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寧波
勞動爭議案件舉證應(yīng)注意什么
一、勞動爭議訴訟案件舉證的注意事項有哪些：
隨便簽字(名)最危險。簽字意味著勞動者本人對用人單位提出的條件的認(rèn)可，因此胡-亂簽字意味著本人胡-亂的認(rèn)可。
保護(hù)好對自己有利的證據(jù)很關(guān)鍵。很多用人單位“規(guī)定”員工被解除勞動合同或勞動關(guān)系后都要“上繳”單位指定的一些“東西”，比如：工作服、工作牌等。然而這些東西確是勞動爭議案件中非常重要的證據(jù)。因此我們要對此有所準(zhǔn)備。
對需要“上繳”的證據(jù)及時取證。有些東西是不需要上繳的，例如：勞動合同書，法律明文規(guī)定勞動合同應(yīng)由勞動者與用人單位各持一份。對于一些的確需要上繳的東西如工作牌、工作服等，勞動者可以在上繳前進(jìn)行取證，例如穿著工作服拍照，對工作牌或其他書面證據(jù)進(jìn)行復(fù)印留存等。
對于有些有著嚴(yán)格防范措施的單位，勞動者往往會被突然襲擊，此時勞動者不要亂了方寸，而是要學(xué)著如何在短時間內(nèi)取證。例如采用手機錄音或手機拍照。
二、勞動爭議案件原、被告應(yīng)提供以下證據(jù)材料：
(一)用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明;
(二)需委托他人代理訴訟的，提交授權(quán)委托書;
(三)合同工，提供勞動者與用人單位之間的勞動合同;固定工、臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動者與用人單位關(guān)系的證明。
(四)勞動爭議仲裁委員會的裁決書，或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。
(五)勞動爭議發(fā)生的事實根據(jù)(包括勞動爭議如何發(fā)生的、爭議的內(nèi)容、能證明勞動爭議案件情況的一切證據(jù)材料)。
(六)用人單位提供解決爭議的法律依據(jù)。依照的法律、行政法地方性法規(guī)、參照的規(guī)章的名稱及適用的條、款、項、目、若依據(jù)是本單位的內(nèi)部規(guī)定，則提供該規(guī)定的正本及復(fù)印件。
勞動爭議是每年都要遇到的法律問題，它關(guān)乎到我們勞動者切身的利益，我們必須要了解一些法律常識來保護(hù)自己，用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。律霸網(wǎng)小編為你總結(jié)了以上一些觀點，希望對你有所幫助。當(dāng)然，如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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