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寧波
違反公司安全規(guī)定受傷的員工是否可以認(rèn)定為工傷
公司規(guī)定不能指定通勤路線。雖然公司有自己的規(guī)章制度，限制員工擅自離開工廠，且食宿均在公司，但該規(guī)定并未規(guī)定員工的工作路線僅從員工宿舍到車間。同時，工傷認(rèn)定以國家相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，公司自身制定的規(guī)則無法抗拒法律的效力。因此，這種情況屬于工傷相關(guān)知識：工傷包括哪些類型（I）根據(jù)《工傷保險條例》第14條，工傷主要包括以下類型：
1.在工作時間和工作場所因工作原因造成事故傷害的人員；在這里，我們應(yīng)該理解和把握“事故”的本質(zhì)是“意外損失或災(zāi)難”，可以是漸進(jìn)的（如慢性中毒、血吸蟲病感染等），也可以是突發(fā)的（如工作架倒塌、墜物傷害等），我們不應(yīng)該堅持突發(fā)情況
2.在工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時因事故受傷
3.在工作時間和工作場所因履行工作職責(zé)而發(fā)生的意外傷害，如暴力
4。職業(yè)病
5.外出工作時，因工負(fù)傷或者因事故下落不明
6.在上下班途中因機(jī)動車事故受傷
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形
<2.《工傷條例》第十五條工傷保險規(guī)定，員工有下列情形之一的，應(yīng)視為工傷：
1.在工作時間和工作崗位上死于意外疾病，或在48小時內(nèi)死于無效救援
2.在維護(hù)國家利益和公共利益的救援和救災(zāi)等活動中受傷
3.在軍隊和因戰(zhàn)爭和工傷致殘的軍人已獲得革命傷殘軍人證書，舊傷在合法到達(dá)雇主后復(fù)發(fā)
，僅在工傷規(guī)定的范圍內(nèi)，即使是工傷，也不能因為公司規(guī)定而予以否認(rèn)。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您咨詢法律意見
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