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寧波
導游和旅行社的職責
導游對旅行社工傷賠償責任采用雇主責任，即無過錯歸責原則（也稱無過錯賠償原則）。具體而言，只要發生了工傷事故，無論誰有過錯，企業主都應承擔賠償責任。我國現行法律沒有明確采用歸責原則，但在實踐中實行了過錯賠償原則。但是,從保護勞動者權益出發,，我們主張中國也應實行無過錯歸責原則
1.造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償項目
醫療費用，傷者住院期間的食品補貼、生活護理費用、工傷工資、交通、食宿費用
<2.傷殘賠償項目：醫療費用、住院期間的食品補貼、生活護理費用、工傷工資、，交通、住宿、輔助設備費用、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、一次性工傷醫療津貼和一次性傷殘就業津貼，家屬一次性傷亡補助金和撫恤金
4.失蹤職工：
失蹤職工外出或救援救災時的補償項目根據不同情況確定。如果員工未被宣布死亡，其直系親屬可獲得的補償項目包括：供養親屬養老金和一次性工作死亡補貼的50%（生活困難者）；如果雇員被宣告死亡，其直系親屬可以獲得的補償項目包括：喪葬費、受扶養親屬養老金和一次性工亡補助。在中國現行的民事法律制度中，規定人身傷害賠償的訴訟時效為一年。參照民法規定，工傷認定的申請期限為一年，即自工傷事故發生之日或者職業病診斷之日起一年內，您可以直接向勞動保障行政部門申請工傷鑒定
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涉外撫養管轄
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