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寧波
工傷鑒定何時生效
如果當事人或用人單位在15日內未申請行政復議或行政訴訟，在相關部門送達工傷鑒定后，工傷鑒定何時生效，可生效
1.工傷證明簽發后，勞動者和用人單位在15日內未申請行政復議或者未提起行政訴訟的，生效。申請行政復議或者提起行政訴訟的，自相關結論出具之日起生效。
2.工傷認定書應當自申請人提交材料之日起60日內作出工傷認定決定。對于事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，工傷認定應當在15日內作出。3.根據《工傷保險條例》第20條規定，“社會保險行政部門應當自受理申請之日起60日內作出工傷認定決定對于工傷鑒定，并書面通知申請工傷認定的職工或其近親屬及其所在單位
“社會保險行政部門應當在受理申請之日起15日內，如實作出工傷認定決定明確權利和義務
“如果工傷認定需要以司法機關或相關主管行政部門的結論為依據，司法機關或者有關行政主管部門未作出結論的，暫停工傷認定期限。
“社會保險行政主管部門的工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，“工傷認定的定義和特征”
1.工傷認定的定義是勞動行政部門對員工是否發生意外傷害（或傷害）的定性行政確認職業病）是一種工傷或根據法律授權被視為工傷的過程中的定性行為，以確定在工作過程中或被視為工作的過程中因操作不當或其他原因造成的違規主體。根據我國有關規定，一般由勞動行政部門確認
2.性質和特點
1.屬于具體行政行為
2.屬于行政確認行為。確認結果有四種：工傷、非工傷、視為工傷、不視為工傷
3.屬于“不適用”的行政行為，“無鑒定”是工傷鑒定程序的特征
4.如果單位、員工或其近親屬之一對工傷鑒定結論不滿意，可選擇申請行政復議或提起行政訴訟
綜合以上內容，編制工傷認定相關內容。由此可見，當事人或者用人單位在有關部門送達工傷認定書之日起15日內不申請行政復議或者行政訴訟的，可以生效。如果您在這方面有更多問題，律霸將提供專業的法律咨詢服務
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