1、 工作前你必須上班嗎評估

應(yīng)該根據(jù)實際情況來確定。一般來說，你不必在治療結(jié)束前上班，工作評估需要長期觀察和治療結(jié)束時的個人身體狀況。因此，治療后你需要去上班。如果你因身體原因不能上班，你需要進一步申請。治療后，你已經(jīng)康復(fù)。如果你不能休病假，這意味著你的工傷假結(jié)束了，你必須去上班。如果你不去上班，也不請事假，公司可以免費解雇你。雖然你已經(jīng)痊愈，但功能障礙可能尚未恢復(fù)，并影響工作崗位。您可以在申請評估時確定停工假期間，以便您可以先申請事假。如果公司不反對，評估將延長停工假期限，則事假可改為工傷假；即使是事假，公司也不能解雇你。什么是工傷鑒定？勞動能力鑒定委員會，以認(rèn)定申請工傷鑒定的職工為依據(jù)，對工傷相關(guān)事項進行鑒定的行為工傷。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定、停工和工資保留期鑒定和確認(rèn)、護理等級鑒定、傷殘輔助設(shè)備配置鑒定等

廣義工傷鑒定包括勞動能力鑒定和傷殘等級鑒定，狹義的工傷鑒定是指傷殘等級鑒定。勞動能力鑒定，又稱勞動鑒定，是指在生產(chǎn)和工作中，由于各種原因，勞動能力受到不同程度的損害，導(dǎo)致部分、大部分或全部喪失勞動能力時，由醫(yī)學(xué)有關(guān)部門進行的鑒定和評價。在正常情況下，中國勞動能力鑒定只負責(zé)工傷或疾病引起的勞動能力鑒定

各級勞動鑒定委員會，根據(jù)《國家工傷和職業(yè)病致殘程度評定標(biāo)準(zhǔn)》（國家標(biāo)準(zhǔn)GB/t16180-1996）（以下簡稱《殘疾評定標(biāo)準(zhǔn)》），對因工負傷或殘疾后患職業(yè)病的員工的勞動能力喪失程度和護理依賴程度進行等級評定。符合一級至四級傷殘評估標(biāo)準(zhǔn)的人士均喪失工作能力；他們大部分在五至六年級喪失工作能力；7至10年級部分喪失行為能力。傷殘福利的確定和受傷員工的安置主要基于評估的傷殘等級

最新的勞動能力評估標(biāo)準(zhǔn)，即GB/T 16180-2006《勞動能力鑒定——職工工傷和職業(yè)病致殘分類》是根據(jù)《工傷保險條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第375號）制定的標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)代替GB/T 160011080-1996《工傷和職業(yè)病致殘鑒定》。本標(biāo)準(zhǔn)引用和協(xié)調(diào)的國家文件、醫(yī)療技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)殘疾評定標(biāo)準(zhǔn)包括：殘疾人標(biāo)準(zhǔn)、革命殘疾軍人評定標(biāo)準(zhǔn)等，編制整理工傷鑒定的相關(guān)內(nèi)容。可以看出，應(yīng)該根據(jù)實際情況來確定。一般來說，在治療結(jié)束前不需要上班，工傷的鑒定需要長期觀察和治療結(jié)束時的個人身體狀況。因此，治療結(jié)束后需要上班。如果你因身體原因不能上班，你需要進一步申請。如果您在這方面有更多問題，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)