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寧波
是否需要告知工傷傷殘鑒定單位
人力資源和社會保障部、國家衛生和計劃生育委員會頒布的《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第7條；員工因工負傷，傷殘，經治療后影響其工作能力，且傷勢相對穩定，或停職留薪期滿（包括工作能力評估委員會確認的延長期），受傷職工或其用人單位應當及時向設區的市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。第8條；申請勞動能力鑒定，應當填寫《勞動能力鑒定申請表》，并提交下列材料
（一）《工傷認定決定書》原件和復印件
（二）有效的診斷證明、檢查、，按照醫療機構病案管理的有關規定復制或復印的檢測報告和其他完整的病案資料
（3）受傷員工的居民身份證或社會保障卡原件和復印件以及其他有效身份證明文件
（4）其他勞動能力鑒定委員會規定的材料第十一條勞動能力鑒定委員會應當提前通知受傷職工攜帶的時間、地點和材料。工傷員工應在通知的時間和地點參加現場評估。對不方便移動的受傷工人，勞動能力鑒定委員會可以組織專家到現場進行勞動能力鑒定。組織勞動能力鑒定的人員應當核實受傷職工的身份。受傷員工因故不能按時參加考核的，經勞動能力鑒定委員會同意，可以調整現場考核時間，勞動能力鑒定結論的期限相應順延
確認工傷后是否進行傷殘鑒定
如果確認為工傷，經醫療處理后，它實際上不影響肢體功能障礙，也不能滿足殘疾標準，如果一方不同意，則無法確定，前提是單位和個人沒有不同意見
，最后需要通過傷殘鑒定環節，出具證明文件，證明傷殘鑒定是否構成傷殘等級
根據上述介紹，我們可以知道受傷員工在進行傷殘鑒定時需要告知單位。但不符合傷殘標準的，不能進行鑒定，但需經單位和個人同意。如果您遇到任何更復雜的法律問題，我們將為您提供法律咨詢服務，歡迎咨詢
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