北京勞動能力鑒定具體程序

I。員工在接受疾病、傷害和職工醫療后，確需進行勞動能力鑒定的，應當提出申請，由企業填寫《勞動能力鑒定確認申請表》，并在企業勞動能力鑒定機構批準后，提出意見并加蓋公章，每月10日前報市勞動能力鑒定委員會辦公室。經初步審查，如果勞動能力鑒定材料齊全，勞動能力鑒定委員會辦公室應隨機選擇相關醫學專家組成專家組，對患病和受傷員工進行鑒定。單位應派專人組織員工按勞動監察機構指定的時間和地點到達現場進行考核

申請人應如實填寫《勞動能力考核確認申請表》，并提供以下資料：

（1）職工基本醫療保險定點醫療機構出具的因病或非因工負傷的勞動鑒定診斷證明，根據《醫療事故處理條例》的規定復制或復印的病歷（或病歷摘要），與狀態測試文件和其他數據相關的檢查報告

（2）工傷鑒定

提交工傷鑒定結論，工傷證書，工傷職工選擇的工傷醫療機構出具的診斷證明，根據《醫療事故處理條例》復印或復印的病歷和檢查報告

（3）職業病勞動能力鑒定

提供市衛生局批準的醫療機構出具的職業病診斷證明

承擔職業病診斷，以及員工工傷鑒定表、醫療記錄、檢查報告等資料

工傷、職業病、疾病和非工傷員工應申請勞動能力鑒定，業主應負責報告。用人單位未報告工傷鑒定的，個人也可以按照規定程序向區（縣）勞動能力鑒定機構報告精神病勞動鑒定，并提供精神病醫院診斷證明。除診斷證明外，還需提供病歷或病歷摘要。區（縣）精神病醫院住院職工除提供住院病歷和詳細治療記錄外，還應提供上述專科醫院之一的診斷證明。監護人應在《勞動能力鑒定確認申請表》上簽字確認

如果提供的信息不完整，勞動能力鑒定委員會辦公室應當自收到書面申請之日起10日內書面通知申請人補正。申請人應當自收到書面通知之日起30日內補正全部材料，否則視為未提交申請。申請人補正數據的時間不計入勞動能力鑒定工作時限

II?，F場鑒定

如果醫療專家組認為需要進一步的醫療檢查，醫療專家組會進行現場鑒定，詢問生病和受傷員工的情況，并進行必要的臨床檢查，形成鑒定意見

，勞動能力鑒定委員會辦公室應當書面通知用人單位或者勞動者。用人單位或勞動者應當自收到書面通知之日起60日內向勞動能力鑒定委員會辦公室報告檢查結果，否則視為未提出申請。如果員工自該日期起90天內未在勞動能力評估委員會辦公室指定的時間和地點參加勞動能力評估，則進一步體檢和檢查結果更正的時間不計入勞動能力評估的工作時限

提交勞動能力鑒定申請，勞動能力鑒定結論勞動能力鑒定委員會應當自收到鑒定申請之日起60日內，根據醫學專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論。如果評估涉及多個醫療衛生專業，且情況復雜，評估期可延長30天

四、將勞動能力評估結論告知申請人，并告知申請人。如果申請人是雇主或檔案部門，應在收到勞動能力評估結論后七天內通知員工。重新評估

員工對區（縣）勞動能力評估機構的勞動能力評估結論不滿意的，應當自收到評估結論之日起15日內書面向北京市勞動能力評估委員會申請重新評估，而市勞動能力鑒定委員會的鑒定結論應為最終結論

如果在勞動能力鑒定結論一年后，傷害情況發生發展和變化，按照上述程序申請復審和鑒定

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