第七條職工因工負傷、殘疾，經(jīng)治療后影響其工作能力的，或者停職留薪期滿（包括經(jīng)工作能力鑒定委員會確認的延長期限），受傷職工或其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請

第八條申請勞動能力鑒定，應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并應(yīng)提交以下材料：

（1）有效診斷證書、檢查、，按照醫(yī)療機構(gòu)病案管理的有關(guān)規(guī)定復(fù)印或復(fù)印的檢查報告和其他完整的病案資料

（2）受傷員工的居民身份證或社會保障卡原件及其他有效身份證明

第9條勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)及時對申請人提交的材料進行審查；如果申請人提供的材料不完整，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請書之日起5個工作日內(nèi)，將需要補充和更正的全部材料以書面形式一次性通知申請人，如果申請人提供的材料齊全，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)及時組織鑒定，并自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。如果傷情復(fù)雜，涉及多個醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)，勞動能力鑒定結(jié)論作出期限可延長30天

第十條勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)從與受傷職工傷害有關(guān)的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3至5名專家，根據(jù)受傷程度組成專家組進行鑒定工傷

第十一條勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)事先將需要攜帶的時間、地點和材料通知受傷職工。工傷員工應(yīng)在通知的時間和地點參加現(xiàn)場評估。對不方便移動的受傷工人，勞動能力鑒定委員會可以組織專家到現(xiàn)場進行勞動能力鑒定。組織勞動能力鑒定的人員應(yīng)核實受傷員工的身份

如果受傷員工因故不能按時參加鑒定，經(jīng)勞動能力鑒定委員會同意，可調(diào)整現(xiàn)場鑒定時間，第十二條因鑒定工作需要，專家組提出進行相關(guān)檢查和診斷的，可以相應(yīng)順延作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限，勞動能力鑒定委員會可以委托有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行相關(guān)檢查和診斷

第十三條專家組根據(jù)受傷職工的傷情，結(jié)合醫(yī)療診斷，提出鑒定意見，《工傷、職業(yè)病職工勞動能力和傷殘水平評定國家標(biāo)準(zhǔn)》。所有參與評估的專家應(yīng)在其意見和簽名上簽字

如果專家之間存在分歧，專家組的專家意見應(yīng)當(dāng)按照少數(shù)服從多數(shù)的原則確定

第十四條勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)明確以下項目：

（I）受傷員工及其雇主的基本信息

（2）受傷情況介紹，包括傷殘部位、器官功能障礙程度、診斷、，第十五條勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)，及時將勞動能力鑒定結(jié)論送達受傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

第十六條工傷職工或其用人單位對初步鑒定結(jié)論不滿意的，可以向省勞動能力鑒定委員會提出申請，自治區(qū)、直轄市自收到評估結(jié)論之日起15日內(nèi)申請重新評估，申請人應(yīng)提供《勞動能力鑒定申請表》和受傷員工的居民身份證、社會保障卡等有效身份證明原件，以及省勞動能力鑒定委員會做出的勞動能力鑒定結(jié)論，自治區(qū)、直轄市為最終結(jié)論

第十七條受傷職工、用人單位或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在勞動能力鑒定結(jié)論一年后認為殘疾發(fā)生變化的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)審鑒定

對復(fù)審鑒定結(jié)論不滿意的，可以按照本辦法第十六條的規(guī)定申請復(fù)審鑒定

第十八條受傷員工因身體原因無法申請初次評估、重新評估或重新評估其勞動能力，第十九條重新鑒定的程序和期限，依照本辦法第九條至第十五條的規(guī)定執(zhí)行。

工傷鑒定是對勞動者工傷有關(guān)事項的鑒定行為市以上能力鑒定委員會根據(jù)職工申請工傷鑒定認定為工傷，在醫(yī)療期滿或醫(yī)療期滿后劃分為區(qū)。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定、停工和留任

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