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寧波
如何才能辦理工傷鑒定
如何執行
1工傷認定辦法>/a>，規定員工發生意外傷害或根據《預防和控制法》被診斷為職業病，其所在單位應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷認定之日起30日內向統籌區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，依照本辦法第三條的規定直接申請工傷鑒定規定指出，工傷認定申請應填寫《工傷認定申請表》，并提交文本副本或其他建立勞動關系的有效證明；醫療機構（或職業病診斷< < A/>）出具的崗位傷害診斷證書或職業病診斷證書，如果員工或其直系親屬認為是工傷，雇主不認為是工傷，則P＞3。雇主應承擔舉證責任。用人單位拒絕提供證據的，勞動保障行政部門可以根據受傷職工提供的證據，依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。判定決定包括工傷或視為工傷的判定和不屬于工傷或視為不屬于工傷的判定決定用人單位職工發生傷亡事故，用人單位未按照規定出具事故報告和申請工傷認定的，受傷員工本人或其親屬可向當地保險或企業營業執照登記地的勞動保障局申請工傷認定。同時,，申請工傷鑒定的個人必須攜帶下列材料：
2員工與雇主之間有效的書面勞動合同或證書
3員工工傷鑒定申請
4員工身份證和工作卡（或工作卡）
5員工或雇主傷害（死亡）事故材料（如實描述事故過程）
6相關旁證材料（如目擊證人書面證明）材料（現場記錄、照片、口供記錄等）
7道路記錄，永久居住地址證明等（附屬）
8工傷認定所需的其他材料
9受傷員工委托證明，親屬關系證明（如親屬申請工傷認定）
企業（單位）職工（以下簡稱用人單位）工傷（死亡）事故后的企業（單位）申請程序，應在24小時內口頭或電話向屬地保險或企業營業執照登記地勞動和社會保障局報告，并在15日內提交書面報告。用人單位應當自工傷（死亡）事故發生之日起30日內提交區域企業職工工傷認定申請。在處理工傷鑒定時，用人單位應向海東區勞動和社會保障局社會保障科提交以下材料：
用人單位營業執照復印件（事業單位法人代碼證書復印件）
員工工傷認定申請
員工身份證復印件
員工與雇主之間的勞動關系證明（如勞動合同）
受傷（死亡）人員初步治療診斷病歷原件和復印件
相關旁證材料（如目擊者書面證明材料、現場記錄、照片、供認記錄、，等）
道路交通事故責任認定永久居住地址證明和其他材料（屬于通勤交通事故）工傷認定所需的其他材料
上述條款之后，luba.com的小編輯將整理出兩種不同的工傷鑒定程序，我希望luba.com的編輯能對每個人的生活有所幫助。感謝您閱讀luba.com小編輯給您帶來的文章，如果您在這方面有其他法律問題，請咨詢我們律師的在線律師以了解詳細信息
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