1、 勞動(dòng)能力鑒定處方：

（1）如果受傷員工在治療后傷殘并影響其勞動(dòng)能力，且傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定，則應(yīng)在作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之日起一年后對(duì)其進(jìn)行鑒定，如果受傷員工或其直系親屬、其所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為殘疾情況發(fā)生變化，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)審和評(píng)估

II。如何識(shí)別工傷

1.工傷殘疾員工在醫(yī)療結(jié)束后，應(yīng)攜帶相關(guān)信息到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障機(jī)構(gòu)申請(qǐng)殘疾等級(jí)評(píng)估

3.評(píng)估人員攜帶的資料經(jīng)專家確認(rèn)后，評(píng)估辦公室支付200元評(píng)估費(fèi)。如果資料不全，我會(huì)按照委托的診斷來做，然后識(shí)別它

4.評(píng)估辦公室應(yīng)每周四定期召開評(píng)估會(huì)議，做出評(píng)分或結(jié)論，并予以公布

5.自收到并登記評(píng)估材料之日起15天后，本單位的勞資人員應(yīng)前來接受考核結(jié)果和收到的所有材料

工傷醫(yī)療：員工接受工傷治療，享受工傷醫(yī)療。工傷治療所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥品費(fèi)、醫(yī)療差旅費(fèi)全額報(bào)銷。如果受傷員工需要住院治療，則應(yīng)按照當(dāng)?shù)爻霾钍称费a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的2/3支付住院食品補(bǔ)貼。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)崗治療的，按企業(yè)員工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷交通、住宿費(fèi)住院期間工資：員工因工傷需要停止工作治療的，工傷醫(yī)療期執(zhí)行。工傷職工應(yīng)當(dāng)在工傷醫(yī)療期間停止支付工資，并按月支付工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于受傷員工受傷前12個(gè)月的平均工資收入

根據(jù)法律規(guī)定，工人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，所有費(fèi)用由雇主承擔(dān)。無論工傷事故的責(zé)任是由雇主、雇員個(gè)人還是第三方承擔(dān)，雇主均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。但是，工傷保險(xiǎn)首先需要被認(rèn)定為工傷，才能享受工傷保險(xiǎn)。因此，故意犯罪、酗酒或吸毒、自殘或自殺者不享受工傷保險(xiǎn)待遇，但如果工傷鑒定超過一年，則不能申請(qǐng)相關(guān)鑒定和鑒定，工人需要注意及時(shí)性。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸