解決勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些方法:
用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生上述勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人一般可選擇四種方法:申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟和協(xié)商解決:
1、調(diào)解,是最直接最簡(jiǎn)便的方法,雙方可自行調(diào)解,也可通過(guò)工會(huì)等組織調(diào)解。仲裁、訴訟中仍可調(diào)解結(jié)案。只要當(dāng)事人自愿,調(diào)解適用于爭(zhēng)議解決的全過(guò)程。
2、仲裁,是在勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方無(wú)法調(diào)解或調(diào)解不成,一方向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)做出處理的過(guò)程。申請(qǐng)要在爭(zhēng)議發(fā)生或知道權(quán)利被侵犯之日起六十日之內(nèi)提出,超過(guò)這個(gè)期限,就會(huì)被確定為超過(guò)仲裁時(shí)效,仲裁決定如當(dāng)事人不服可提起訴訟。
3、訴訟,就是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服的一方,在收到仲裁決定書(shū)之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,仲裁是必經(jīng)程序(沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁直接到法院起訴法院不受理)。一審宣判后,當(dāng)事人不服可上訴,二審判決為終審判決。
綜上可知,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法除了協(xié)商,還有調(diào)解、仲裁、訴訟。以上律霸網(wǎng)小編為您整理的有關(guān)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議這方面的知識(shí),希望能幫助大家解決實(shí)際問(wèn)題。如果您還有什么其他法律問(wèn)題需要咨詢(xún),可以聯(lián)系我們律霸網(wǎng)平臺(tái)的律師,由他們?yōu)槟M(jìn)行更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
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