常用的勞動(dòng)爭議分類方式主要有以下幾種：

1、按照勞動(dòng)爭議中是否含有涉外因素來分類，可分為國內(nèi)勞動(dòng)爭議和涉外勞動(dòng)爭議。

2、按照勞動(dòng)爭議的內(nèi)容來分類，可分為權(quán)利爭議和利益爭議。

3、按照職工一方當(dāng)事人涉及的人數(shù)來分類，可分類為集體爭議和個(gè)人爭議(3人以上為集體爭議，3人以下為個(gè)人爭議)。

4、按照勞動(dòng)爭議的客體來劃分，可分為履行勞動(dòng)合同爭議、開除爭議、辭退爭議、爭議、工資爭議、保險(xiǎn)爭議、福利爭議、培訓(xùn)爭議等等。

勞動(dòng)爭議的主體范圍：

勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。

西方國家對勞動(dòng)爭議的處理，有的由普通法院審理，有的由特別的勞工法院處理。由特別的勞工法院處理勞動(dòng)爭議，始于13世紀(jì)的歐洲的行會(huì)法庭，法國1806年于里-昂創(chuàng)設(shè)了勞動(dòng)審理所，此后意大利、德國等國才相繼設(shè)立了勞工法庭。很多國家處理勞動(dòng)爭議采取自愿調(diào)解、強(qiáng)制調(diào)解、自愿仲裁和強(qiáng)制仲裁4項(xiàng)措施。

1.中國境內(nèi)的企業(yè)與職工。

2.個(gè)體工商戶與學(xué)徒、幫工。

3.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本單位的工人(或稱工勤人員)及與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的非工勤人員。

4.軍隊(duì)、武警部隊(duì)的機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、企業(yè)與無軍籍職工。

5.用人單位與一部分離退休人員及其聘用的離退休人員。

6.中國境外企業(yè)或勞動(dòng)者與境內(nèi)勞動(dòng)者或企業(yè)在中國境內(nèi)簽訂或履行勞動(dòng)合同的。

在這里，小編就總結(jié)了關(guān)于勞動(dòng)爭議的相關(guān)信息，都是有明確的法律法規(guī)支撐的，大家在現(xiàn)實(shí)里可以直接使用，能夠得到法律的支持與肯定。如果還有任何問題，那么可以來律霸網(wǎng)在線咨詢，或者在上面找律師，都是專業(yè)人士，相信能讓你滿意。