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寧波
工傷鑒定的賠償標準是什么
工傷鑒定的賠償標準是什么？（一）治療（醫療）費用。工傷治療所需費用必須符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》（二）住院食品補貼。員工因工負傷住院的，所在單位應按出差伙食補貼標準的70%支付到本單位
（三）異地就醫交通費、住宿費。如果受傷員工在醫療機構出具證明并經經辦機構批準后前往總體規劃區域外就醫，所需交通工具，食宿費用由本單位按照本單位員工出差標準報銷
（四）康復治療費。工傷職工在簽訂服務協議的醫療機構進行康復治療的費用符合《工傷保險診療項目目錄》本條第三款規定的，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準，由工傷保險基金支付
（五）輔助設備費。由于日常生活或工作需要，受傷員工經勞動能力評估委員會確認后，可安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助設備，所需費用由工傷保險基金按照國家規定的標準支付
（六）停工期間工資。員工因工傷、職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，原工資和福利不變，在工資保留期內由單位按月支付。
（七）生活護理費。因工負傷，不能自理的，在停職留薪期間需要護理的，由所在單位負責。如果受傷員工已被評定為殘疾等級，且經勞動能力評估委員會確認后需要終身護理，則終身護理費應從工傷保險基金中按月支付
（VIII）一次性殘疾津貼。標準為：一級傷殘為27個月個人工資，二級傷殘為25個月個人工資，三級傷殘為23個月個人工資，四級傷殘為21個月個人工資五級傷殘為18個月個人工資，第6級殘疾是16個月的個人工資，第7級殘疾是13個月的個人工資，第8級殘疾是11個月的個人工資第9級殘疾是我9個月的工資，第10級殘疾是我7個月的工資
（IX）殘疾津貼。員工因工致殘被認定為一級至四級殘疾的，從工傷保險基金中按傷殘等級一次性發放傷殘補助。如果員工因工作殘疾被認定為5級或6級殘疾，則應保留與雇主的勞動關系，雇主應安排適當的工作。如果安排工作有困難，雇主應按月支付傷殘津貼。標準為：5級傷殘為本人工資的70%，6級傷殘為本人工資的60%（x）一次性傷殘就業補貼和一次性工傷醫療補貼。因工致殘被認定為五級、六級殘疾的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助和殘疾就業補助；員工因工致殘被認定為7級至10級殘疾，勞動合同期滿終止，或者員工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金一次性支付工傷醫療補貼，用人單位應當一次性支付殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定。職工因公死亡喪葬補助為統籌區職工上年度月平均工資
（十二）家屬撫恤金。職工因工死亡的家屬，按照職工本人工資的一定比例，以及提供主要生活來源、在職工因工死亡前不能工作的親屬支付撫恤金。一次性工亡補助標準為統籌區員工上一年度48-60個月的平均月工資。具體標準由總體規劃區人民政府根據當地經濟社會發展情況制定，并報省人民政府，自治區和直轄市記錄在案
并非所有受傷員工都享受上述殘疾福利。即使他們應該享受，也不能一概而論。根據傷殘程度，他們享有的標準和獲得的補償金額也不同。致人死亡的，享受一次性死亡撫恤金、喪葬撫恤金和家屬撫恤金。評估費、交通費、營養費由用人單位根據具體實際情況承擔
工傷糾紛的解決主要包括和解、調解、仲裁和訴訟。不管用哪種方法解決，你都不應該盲目地去做。如果您不了解，您可以咨詢或聘請專業律師，以更好地保護您的合法權益
對于工傷補償，需要提供工傷醫療終止、費用支付申報表（一式三份）、醫院發票、醫院費用清單、，工傷認定表、事故調查報告、勞動能力鑒定表，向相應單位申請工傷補償
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