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勞動爭議預防的基本原則有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 177人看過

勞動爭議處理的基本原則有哪些

1、在查清的基礎上,依法處理勞動爭議原則;

2、當事人在法律上一律平等原則;

3、著重調解勞動爭議原則;

4、及時處理勞動爭議的原則。

勞動爭議的范圍

根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定,勞動爭議的范圍是:

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;

(七)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系后發生的糾紛;

(八)勞動者退休后,與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛;

(九)法律、法規規定的其他勞動爭議。

以上就是律霸網小編為您整理的關于勞動爭議的相關內容。勞動爭議在當今還是比較常見的,如果您的情況比較特殊、復雜,建議您可以咨詢律師,我們律霸網平臺為您提供免費的法律咨詢,您可以咨詢任何在線的律師。

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黃凌峰律師、國家二級人力資源管理師、具有會計資質。現就職于福建合倫律師事務所。福州市律師協會會員,福建省人力資源管理師協會會員。福州市鼓樓區新階聯理事。黃凌峰律師自從業以來,始終秉持著恪盡職守的工作態度和一絲不茍的敬業精神,承辦各類民商事糾紛案件數百起,務實高效地維護了委托人的正當權益

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