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寧波
6級殘疾劃分的依據是什么
6級殘疾劃分的依據是什么，根據2006年頒布的《員工工傷和職業病致殘程度鑒定標準》（GB/T）16180-2006確定），本標準是目前實施的最新有效標準。該標準分為10個級別。工傷和職業病殘疾的程度主要根據器官損傷、功能障礙、醫療依賴和護理依賴進行分類。每個級別都有詳細的器官或功能損害分類標準和依據、障礙和依賴性。符合第1至4級標準的人完全喪失行為能力，第5至6級的人大部分喪失行為能力，第7至10級的人部分喪失行為能力。一般來說，6級殘疾的劃分有四個基礎；A.日常生活能力部分有限，但可以部分補償，需要有條件的幫助；B減少各種活動；C不能勝任原工作的；D社會交往范圍狹窄
如果因工致殘被認定為5級和6級殘疾，那么因工致殘的6級殘疾的賠償標準是什么
，他們應享受以下福利：
（I）從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼如果5級傷殘為，則為受傷人員在受傷前一個月支付的16個月的工資；6級殘疾14個月
（II）如果保留與雇主的勞動關系，雇主應安排適當的工作。如果安排工作有困難，雇主應按月支付傷殘津貼。對于5級殘疾，受傷人員在受傷前一個月支付的工資的70%；6級殘疾占60%。用人單位和受傷人員應當按照規定繼續繳納各項社會保險費。如果傷殘津貼的實際金額低于本市雇員的最低月工資，雇主應根據傷殘者本人的提議彌補差額，傷殘者可終止或終止與雇主的勞動關系，用人單位應當一次性繳納工傷醫療補貼和殘疾就業補貼。對于5級殘疾，兩個補貼標準是上一年本市員工共30個月的平均月工資；6級傷殘25個月
如果因受傷人員退休或死亡而終止勞動關系，則其不得享受本條第二款規定的待遇
安全是第一條工作規則。在工作或生活中，如果不幸發生事故并導致個人殘疾，殘疾人可根據殘疾程度獲得相關補償和補貼。6級殘疾屬于中度殘疾，其補償標準也較高。實際上，如果您對相關方面有疑問，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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