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寧波
勞動爭議舉證責(zé)任倒置是什么意思
勞動爭議舉證責(zé)任倒置是指由被告用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的情形，勞動爭議在一般情況下實行“誰主張，誰舉證”，但因用人單位作出的開除，除名，辭退，解除勞動合同，減少勞動報酬，計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。”在2002年4月1日開始實施的《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條中也做出了相同規(guī)定。
《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納社會保險費記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘的登記表、報名表等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。
這是因為，此類證據(jù)材料是相關(guān)法律法規(guī)、勞動政策強制用人單位必須具備的，通常情況下勞動者是不可能得到的。如果雙方糾紛涉及到這些材料，都可以要求用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。對此，用人單位必須提供，如果拒絕提供，仲裁機構(gòu)或人民法院則可以推定勞動者的主張成立。
“舉證責(zé)任倒置”充分體現(xiàn)了勞動法對勞動者權(quán)益進行傾斜保護的基本理念，防止由于企業(yè)與員工之間在信息來源和經(jīng)濟實力等方面相差懸殊而產(chǎn)生的不公。
以上就是小編為您整理的內(nèi)容，對于勞動爭議案件，用人單位作為一個獨立的法人，是比較強大的，在某些事實中，需要由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
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