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寧波
勞動爭議的管轄權(quán)
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本地區(qū)發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同簽訂地勞動爭議仲裁委員會管轄執(zhí)行或業(yè)主所在地。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄
如果兩個勞動仲裁委員會對案件管轄權(quán)有爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提交共同上級勞動行政部門，上級勞動行政部門指定管轄
管轄原則的詳細說明：
I，區(qū)域管轄
也稱區(qū)域管轄。以行政區(qū)域為標準確定勞動仲裁管轄范圍，區(qū)域管轄分為三種類型：
1.一般區(qū)域管轄。根據(jù)發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域來確定案件管轄權(quán)的最常見方式
2.特殊區(qū)域管轄權(quán)。指法律法規(guī)明確規(guī)定雙方之間的勞動爭議由當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會管轄。發(fā)生勞動爭議的企業(yè)和職工不屬于同一仲裁委員會管轄的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會管轄。這意味著法律法規(guī)規(guī)定某些類型的勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄。例如，中國境內(nèi)因在境外履行勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，只能由合同履行地的仲裁委員會管轄；再比如，一些地方規(guī)定外商投資企業(yè)由設(shè)區(qū)的市級勞動仲裁委員會管轄，級管轄權(quán)
是指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權(quán)限。一般分為：區(qū)（縣）級勞動仲裁委員會管轄區(qū)內(nèi)普通勞動爭議；市勞動仲裁委員會對外商投資企業(yè)或本市發(fā)生的重大勞動爭議有管轄權(quán)，移送管轄
是指勞動仲裁委員會受理的無管轄權(quán)或不便于管轄的勞動爭議案件，移送有權(quán)或便于審理的勞動仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則規(guī)定,，區(qū)（縣）級勞動仲裁委員會認為有必要的，可以將集體勞動爭議案件提交上一級勞動仲裁委員會處理。
中華人民共和國民事訴訟法第243條規(guī)定，對無民事責任的被告提起訴訟因合同糾紛或其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛在中華人民共和國境內(nèi)的住所，在中華人民共和國境內(nèi)簽訂或履行合同的，由合同履行地人民法院管轄。因此，中國公民與外國企業(yè)簽訂的勞動（工作）合同在中國境內(nèi)履行的，因履行勞動（工作）合同發(fā)生的勞動爭議，可以按照第四款的精神處理，《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條，由勞動（工作）合同履行地勞動爭議仲裁委員會受理該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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