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寧波
勞動爭議管轄法院
勞動爭議仲裁委員會是國家授權處理勞動爭議的機構。每個仲裁委員會都有一定的管轄權，即負責管轄本區域內的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議委員會管轄。一般來說，用人單位所在地與勞動合同履行地一致，因此勞動合同履行地也是用人單位所在地。在現代社會，工商業繁榮，在不同的地方經營是很普遍的。當雇主在不同的地方建廠時，他們通常使用當地勞動力來節省勞動力成本。因此，如果雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，則很可能用人單位在一地，勞動合同在另一地履行，由勞動合同履行地勞動爭議委員會管轄，體現便民原則。因為與工人相比，雇主通常擁有更大的訴訟經濟實力，由勞動合同履行地的勞動爭議委員會管轄，消除了時間成本，工人往返兩地所支付的能源和金錢
對于法院對管轄權提出異議的勞動爭議，勞動爭議應通過仲裁前程序處理。如果您對仲裁結果不滿意，一方當事人可以依法向法院提起訴訟。根據《勞動爭議調解與仲裁法》第21條，“勞動爭議仲裁委員會負責本區域內勞動爭議的管轄權。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。“本條規定了勞動爭議仲裁中勞動合同履行地的優先管轄原則
但是，對于仲裁結果，勞動爭議雙方當事人中的任何一方均可向法院提起訴訟。此類訴訟有三種情況：員工訴訟、企業訴訟和雙方訴訟。如果員工提起訴訟，員工通常在勞動合同履行地提起訴訟，因此仲裁管轄權與法院管轄權之間不存在不一致；企業起訴的，起訴地可能與仲裁地不一致；如果雙方都起訴，從方便工人的角度來看，如果勞動合同履行地與雇主所在地不一致，則應由勞動合同履行地法院管轄，仲裁由勞動者在合同履行地提出，訴訟由企業在用人單位所在地提出。要解決的問題是，如果雇主所在地沒有仲裁，是否可以直接在雇主所在地提起訴訟。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規定：“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。“也就是說，勞動合同履行地和雇主所在地的法院對勞動爭議具有管轄權
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