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寧波
勞動爭議的管轄權是什么
I.勞動仲裁階段
根據國務院頒布的《企業勞動爭議處理條例》，縣、市、市轄區的仲裁委員會負責本行政區域內的勞動爭議。如果企業和員工不屬于同一仲裁委員會的管轄范圍，則應由員工和當事人之間的工資關系所在地的仲裁委員會進行相應的處理，勞動爭議仲裁由員工所在地和企業所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如果員工所在地和企業所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果企業和員工屬于不同的管轄區，則員工工資關系所在地，即工資支付單位所在地的勞動爭議委員會應為管轄區
但是，上述規定往往給員工帶來不便。例如，北京的一家公司在上海設立了辦事處，以北京公司的名義在上海招聘員工，工資由北京公司支付。如有爭議，根據上述規定，必須由公司所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。向上海的員工呼吁是非常不方便的。因此，勞動部發布了一份文件，對此類情況做出了新的解釋，該文件規定其可由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，或者勞動合同相關仲裁條款中勞動關系當事人約定的勞動爭議仲裁委員會
這樣，勞動仲裁管轄范圍內有幾種情況，一種是工資關系所在地，另一個是勞動合同的履行地，第三個是勞動合同約定的管轄地。此外，由于設區的城市往往設有市級勞動爭議仲裁委員會，每個管轄區也設有勞動爭議仲裁委員會，根據勞動爭議仲裁委員會的內部規定，本市部分企業可由市勞動爭議仲裁委員會管轄，而根據最高人民法院的司法解釋，其他可能由管轄區內的勞動爭議仲裁委員會管轄
，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。因此，在訴訟階段，勞動爭議案件的管轄權只有兩種選擇：一種是用人單位所在地，另一種是勞動合同履行地。因此，原告可以根據自己的需要自由選擇用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院提起訴訟值得注意的是，訴訟階段勞動爭議案件的管轄與勞動爭議案件的管轄沒有必然的聯系仲裁。換句話說，在訴訟階段，勞動仲裁機構所在的法院不是管轄法院。例如，北京的一家公司在上海設立辦事處，并以北京公司的名義招聘員工到上海工作。北京公司簽訂勞動合同并支付工資。如果雇員在上海提起勞動仲裁，而雇主拒絕接受該裁決，他可以向北京公司所在地的基層人民法院提起訴訟。此時，員工必須到北京公司所在地法院應訴
小編建議，為了避免出現這種情況，員工可以主動向他們認為合適的法院起訴（即使員工認為裁決合法、公正），如在上海有管轄權的法院起訴，即使單位在北京公司所在地法院起訴，按照規定，以后受理的法院應將案件移交先受理的法院審理。如果北京公司不起訴，且員工認為勞動仲裁裁決合法、公正，可以選擇撤回訴訟，以恢復勞動仲裁裁決的法律效力，避免員工到北京應訴的風險
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