《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第八條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由國(guó)務(wù)院管轄用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地基層人民法院

勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄

，臨時(shí)工勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ簩徖?/p>

相關(guān)知識(shí)：

基層法院臨時(shí)工勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理

（一）案件數(shù)量和涉案人數(shù)逐年增加。目前，中國(guó)至少有8000萬人從事各種非正規(guī)就業(yè)。這類糾紛越來越多，尤其是在經(jīng)濟(jì)體制集中轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期。提交人的法院每年受理約30起此類案件，每年有2%的增長(zhǎng)趨勢(shì)

（二）涉案人員的年齡在增加新的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了試用期和簽訂勞動(dòng)合同，沒有臨時(shí)人員。為了應(yīng)對(duì)新《勞動(dòng)合同法》，一些單位解雇了工作數(shù)年甚至更長(zhǎng)時(shí)間的員工，因此大多數(shù)原告年齡較大

（三）涉及的領(lǐng)域相對(duì)集中。主要有以下幾類企業(yè)：一是國(guó)有企業(yè)單位。在國(guó)企改革過程中，處理好職工的勞動(dòng)關(guān)系比較困難，相當(dāng)一部分職工難以正確轉(zhuǎn)化，造成了大量的臨時(shí)工。第二，公共機(jī)構(gòu)。我國(guó)事業(yè)單位用人機(jī)制正逐步走向科學(xué)化、規(guī)范化。但由于人員有限，無法滿足工作量需求，事業(yè)單位不得不聘請(qǐng)臨時(shí)人員從事各種工作，如司機(jī)、秘書、保安等。第三，勞動(dòng)密集型非公有制企業(yè)。在廣泛存在的非正規(guī)就業(yè)領(lǐng)域，如建筑、加工等企業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系非常不規(guī)范，勞動(dòng)者權(quán)益得不到保障。勞資之間的權(quán)力平衡嚴(yán)重失衡

（四）簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象令人擔(dān)憂。目前，勞動(dòng)力市場(chǎng)供過于求，許多企業(yè)不擔(dān)心雇傭問題。因此，這些用人單位為了逃避法律規(guī)定，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者權(quán)益受損。缺乏權(quán)利保護(hù)意識(shí)，不愿失去這份工作，這使得大多數(shù)工人不簽訂合同成為一個(gè)自然的事實(shí)。這類案件很難通過調(diào)解解決。在這種情況下，用人單位一般不接受調(diào)解，理由如下：第一，用人單位認(rèn)為自己沒有與勞動(dòng)者簽訂合同，接受調(diào)解即承認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。二是由于職工要求不合理，證據(jù)不足，用人單位有信心不輸官司，不接受調(diào)解。第三，一些工人工作年限長(zhǎng)，法律關(guān)系復(fù)雜，無法進(jìn)行調(diào)解

在審理臨時(shí)工時(shí)發(fā)現(xiàn)的問題

（一）同工同酬現(xiàn)象嚴(yán)重。同工同酬現(xiàn)象主要體現(xiàn)在以下兩點(diǎn)：一是相同情況下福利待遇不同；第二，工作條件不同。第三，臨時(shí)工可能隨時(shí)被解雇（二）很難獲得全額勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。一是約定的報(bào)酬權(quán)難以足額領(lǐng)取，且未按照約定的報(bào)酬增加；第二，法定報(bào)酬權(quán)和工資支付不符合法律規(guī)定。（三）法律規(guī)定不完善。到目前為止，還沒有關(guān)于臨時(shí)工的國(guó)家特別條例或規(guī)定。目前城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等五項(xiàng)法定保險(xiǎn)項(xiàng)目，臨時(shí)工基本享受不到

（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理不善。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，“審前仲裁”的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制適用于雇主和工人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。事實(shí)上，在勞資糾紛中，工人處于弱勢(shì)地位。只有通過司法保護(hù)，才能有效平衡這一事實(shí)上的弱勢(shì)地位。另外勞動(dòng)仲裁部門對(duì)臨時(shí)工申請(qǐng)仲裁等違法原因不重視，難以實(shí)現(xiàn)臨時(shí)工的合理要求

（五）工會(huì)組織不足。目前，中國(guó)工會(huì)不是第三方工會(huì)，而是企事業(yè)單位內(nèi)部建立的工會(huì)。它的地位很難實(shí)現(xiàn)中立。此外，由于其組織化程度低，城市臨時(shí)工失去了參與社會(huì)活動(dòng)的正式組織支持。缺乏利益表達(dá)和保護(hù)的平臺(tái)渠道和載體。當(dāng)他們的權(quán)益受到侵犯時(shí)，不能有效地依靠組織和集體力量來解決問題

（VI）臨時(shí)工還有很多其他的名字。目前，事業(yè)單位中有大量的人事代理，即本單位的非正式人員，人事關(guān)系隸屬于地方政府人事部門。其他單位也有實(shí)習(xí)生。事實(shí)上，這些人員已經(jīng)工作了幾年，但他們?nèi)匀蛔鳛閷?shí)習(xí)生存在。上述人員也是臨時(shí)性人員，同工同酬現(xiàn)象突出