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寧波
勞動仲裁的管轄原則是什么
勞動仲裁管轄權原則是指確定各仲裁機構審批勞動爭議案件和權限的法律制度，并規定了當事人應當申請仲裁的仲裁機構和應當接受仲裁的仲裁機構。其實質是仲裁機構內部審理案件的一部分。明確管轄權，有利于仲裁機構行使仲裁權，有利于當事人正確行使上訴權。仲裁管轄權應以地域性原則為基礎，由級管轄權補充
（I）區域管轄權
區域管轄權是指同級仲裁委員會之間就勞動爭議案件的審理進行的職權劃分。同級仲裁委員會的管轄權原則上按行政區域劃分""中華人民共和國企業勞動爭議處理條例"第十七條規定:，市、市轄區負責本行政區域內的勞動爭議。設區的市、市轄區的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區人民政府規定。第18條規定，如果發生勞動爭議的企業和雇員不屬于同一仲裁委員會的管轄范圍，由員工與當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理
（二）級別管轄
級別管轄是指上下級仲裁委員會之間接受勞動爭議案件的分工和權限。其實質是由哪個仲裁委員會審理什么樣的勞動爭議案件。按級別劃分管轄權的主要依據是案件的性質、意義和復雜性。在實踐中，勞動爭議仲裁也是基于企業類型的。
目前，層級管轄主要有兩種方式：
第一，直轄市與其管轄區之間的管轄劃分。市轄區仲裁委員會在本轄區內處理勞動爭議案件；直轄市仲裁委員會受理本市范圍內影響重大、案件復雜、涉及集體糾紛等涉外問題的勞動爭議，外商投資企業的勞動爭議和大型企業的勞動爭議
第二個是省、自治區仲裁委員會與其下屬地、市仲裁委員會之間的權力劃分。省仲裁委員會一般不直接受理勞動爭議案件，只負責指導全省（地區）勞動仲裁工作；國家計劃單列市和省、區轄市仲裁委員會受理有重大影響的勞動爭議，本行政區域內的復雜案件和外資企業、大型企業
勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議的仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據勞動爭議調解和仲裁法，發起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。除非雙方當事人是由于不可抗力或其他正當理由，否則仲裁委員會不得接受超過法律規定期限的仲裁申請
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