勞動爭議仲裁管轄范圍是指確定各勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件的分工和權(quán)限的法律制度，明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向哪個勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，由哪個勞動爭議仲裁委員會受理。勞動爭議仲裁管轄權(quán)的確定應(yīng)遵循方便勞動爭議當(dāng)事人仲裁和勞動爭議仲裁委員會審理案件的原則

所謂當(dāng)事人方便，是指保護(hù)當(dāng)事人權(quán)利的一個重要方面本法的目標(biāo)以及當(dāng)事人行使權(quán)利的便利性也是本法立法應(yīng)遵循的標(biāo)準(zhǔn)。因此，勞動爭議仲裁管轄權(quán)的確定應(yīng)本著為當(dāng)事人申請仲裁和應(yīng)訴提供極大便利，降低當(dāng)事人權(quán)利保護(hù)成本的原則。所謂方便勞動爭議仲裁委員會審理案件，一方面要根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧訝幾h的實際情況和勞動爭議仲裁委員會的總體布局，合理確定各勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍，便于勞動爭議仲裁委員會辦理案件；另一方面，它要求司法管轄制度應(yīng)有利于保障勞動爭議仲裁權(quán)的公平行使。在確定勞動爭議仲裁管轄權(quán)的過程中，雖然直接解決了勞動爭議仲裁權(quán)的歸屬問題，但根據(jù)本法規(guī)定，更重要的是確保仲裁權(quán)的公平有效運行，勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者多個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不是按行政區(qū)劃層層設(shè)立的

從勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立可以看出，勞動爭議的管轄權(quán)與各級行政區(qū)劃并不完全一致。有時一個勞動爭議仲裁委員會可以同時管轄多個市轄區(qū)，有時一個勞動爭議仲裁委員會只能管轄一個縣或市轄區(qū)內(nèi)的勞動爭議案件。這就要求省人民政府依法設(shè)立勞動爭議仲裁委員會時，必須同時在此前提下劃定勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍，本條第一款明確規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)本地區(qū)勞動爭議的管轄。如何確定本勞動仲裁委員會管轄范圍內(nèi)是否發(fā)生勞動爭議？根據(jù)本條第二款規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，只要爭議當(dāng)事人的用人單位所在地或者爭議當(dāng)事人之間勞動合同的履行地在勞動爭議仲裁委員會管轄范圍內(nèi)，勞動爭議仲裁委員會就是有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議當(dāng)事人必須向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。此處的雇主所在地通常指雇主的注冊地。如果雇主的注冊地與正常營業(yè)地不一致，雇主所在地指雇主的正常營業(yè)地。在實踐中，在大多數(shù)情況下，勞動合同的履行地是雇主所在地，兩者重合。選擇勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行勞動爭議仲裁，不僅有利于勞動者和用人單位參與仲裁活動，還為勞動爭議仲裁委員會審理仲裁案件提供便利；此外，一旦仲裁裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人申請人民法院強制執(zhí)行，也便于人民法院強制執(zhí)行。因此，本法選擇勞動合同履行地和用人單位所在地作為確定勞動爭議仲裁管轄權(quán)的銜接點，為確定哪個勞動爭議仲裁委員會有權(quán)管轄勞動爭議案件，本法第二款進(jìn)一步規(guī)定，勞動爭議雙方當(dāng)事人向勞動合同履行地、勞動爭議仲裁委員會所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的用人單位所在地，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。這主要是解決當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會管轄權(quán)產(chǎn)生爭議時，如何確定勞動爭議仲裁管轄權(quán)的問題。根據(jù)本條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，只能由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄

可以看出，中國勞動爭議仲裁實行特殊的區(qū)域管轄，不實行級管轄或協(xié)議管轄。特別地域管轄權(quán)是指根據(jù)當(dāng)事人之間的特殊聯(lián)系點確定的管轄權(quán)。本法以勞動合同履行地和用人單位所在地為銜接點，確定勞動爭議仲裁管轄權(quán)，是一個特殊的區(qū)域管轄權(quán)。同時，本法不允許當(dāng)事人約定選擇勞動合同履行地或者用人單位所在地以外的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。這與一般的民商事仲裁不同，允許雙方依法選擇勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁

1993年國務(wù)院制定的《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，在縣、市、市轄區(qū)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會，但目前尚不清楚是否應(yīng)該成立省級勞動爭議仲裁委員會。經(jīng)過十多年的發(fā)展，省、市、縣三級勞動爭議仲裁委員會的格局已經(jīng)基本形成，這必然導(dǎo)致上下級勞動爭議仲裁委員會在受理勞動爭議案件方面的分工和權(quán)限，即：，一級管轄權(quán)問題。各級管轄劃分的一般原則是，勞動爭議案件一般由基層勞動爭議仲裁委員會管轄，特殊和重大勞動爭議案件的級別管轄由省級人民政府規(guī)定。各地普遍規(guī)定，省級勞動爭議仲裁委員會和設(shè)區(qū)的市勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)處理外商投資企業(yè)的勞動爭議和在全省有重大影響的勞動爭議。一些地方還將企業(yè)劃分為中央企業(yè)、省級企業(yè)和市級企業(yè)，以確定各級勞動爭議仲裁委員會的管轄權(quán)

該法在勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立方面取得了一些突破，這主要體現(xiàn)在各級勞動爭議仲裁委員會并不是按行政區(qū)劃設(shè)立的。勞動爭議仲裁委員會設(shè)在同一級別的不同地區(qū)。它們相互獨立，沒有從屬關(guān)系。上級仲裁委員會可以變更或撤銷下級仲裁委員會作出的仲裁裁決。因此，勞動爭議仲裁不實行級別管轄。對于管轄權(quán)爭議，法律明確規(guī)定由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，基本避免了上級主管部門指定管轄權(quán)的情況，勞動爭議的管轄權(quán)也轉(zhuǎn)移到了管轄權(quán)。移交司法管轄意味著