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寧波
公司打電話口頭解雇我合法嗎
法律意見：
我在這家公司工作了兩年。起初，經過公司的正式審查。公司從未與我簽訂過合同。但我已經有一年多的時間由正式員工支付工資（需要賬單證明）。今年八月。公司突然要求我參加合同到期人員的續約考試。我沒有去。現在公司突然打電話解雇我。原因是我沒有參加合同續簽考試。對不起，我還沒有和公司簽合同。為什么要參加這次考試。是否有侵權。這樣，是否可以啟動勞動仲裁？他們解雇我合法嗎？律師的回答是：
1.公司的做法是非法的。公司不能直接解雇員工，也不能在未經合同續簽審查的情況下解雇員工，因為根據《勞動法》的規定，如果公司超過一年未與員工簽訂勞動合同，視為簽訂了無固定期限勞動合同，可以申請勞動仲裁。您可以在不簽訂勞動合同的情況下申請11個月的雙倍工資，兩個月的經濟補償，并補足相應的勞動保險。如果存在加班的事實，您也可以申請加班工資
您需要提供的證據包括工資單記錄文件、工作許可證、您在工作期間簽署的工作文件、考勤記錄、工作服、，其他證人的證詞和其他證據的收集
相關法律知識：
不正當解雇的常見案例如下
1.許多企業在解雇員工時沒有透明度，被解雇人員莫名其妙地離去；經理因個人不滿和公私報復而解雇員工
2.被解雇人員的工資會不時扣除，尤其是在私營企業
3.許多經理對公司做出了巨大貢獻，可能會因為小錯誤而被解雇；被解雇人員離開公司后，經理任意指控被解雇人員
4.因嚴重違紀、違反公司規章制度、違反國家法律等原因被解雇
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