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寧波
如果建筑工地的老板解雇了我，不給我錢怎么辦
法律咨詢：在施工現場工作了2個月。今天，我和老板發生了沖突。我的老板讓我離開。我向他要薪水。他說他沒有拿到薪水。我該怎么辦呢？
律霸.com律師回答：
工資應根據合同支付，不得低于最低工資標準。在北京，是1260元。如果低于最低工資標準，你可以要求更換。工資包括基本工資、獎金、津貼、傭金和其他費用。拖欠、扣發工資和改變工資支付方式是違法行為。您可以按照合同約定的方式要求全額支付，并要求單位支付拖欠工資的25%。超過合同約定的工資支付日15天以上的，視為拖欠。用人單位必須在員工就任后一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并就工作崗位、時間地點、工資金額等事項達成明確協議。不簽訂勞動合同是違法的。你可以要求單位支付雙倍工資，最多11個月。在證據方面，足以證明勞動關系，如工資單、簽到記錄、工裝、工作溝通信息、同事證詞等，保險費按實際收入支付。雇主應自雇員入職之日起為雇員支付所有保險，包括養老金、醫療、失業、工傷和分娩。不交保險或不全額交保險是違法行為。您可以要求該單位補足或做出相應的經濟補償。否則，您可以向勞動監察大隊報告。如果是簡單的保險糾紛不接受勞動仲裁，只能向勞動監察大隊報告。如果公司有任何違法行為，您可以隨時離開，恕不另行通知。公司辦理離職手續，包括工資結算、發放離職證明、辦理戶籍、社保、檔案移交等，建議協商解決。如果協商不成，可以申請勞動仲裁。勞動仲裁申請應當向單位注冊地的勞動仲裁委員會提出。也可委托律師代表其進行仲裁。勞動仲裁期限為1年，相關法律知識：
勞動部發布的《工資支付暫行規定》中有關問題的補充規定對“無正當理由”作出了排除性規定：“無正當理由拖欠”工人工資是指雇主未支付超過規定工資的工人工資無正當理由的時間。不包括：由于自然災害、戰爭和其他人力無法抗拒的原因，用人單位無法按時支付工資；如果用人單位確實受到生產經營困難和資金周轉的影響，經其工會同意，可以暫時暫緩支付職工工資。最長延長時間可由省、自治區、直轄市勞動保障行政部門因地制宜確定。在其他情況下，拖欠的工資是無故拖欠的。”
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