案例:2010年,陳女士申請(qǐng)了一份海景餐廳的工作,擔(dān)任酒店樓層總監(jiān)。2011年10月,該餐廳發(fā)生集體曠工事件。餐廳向陳女士發(fā)出通知,作為樓層主管,陳女士不僅沒有阻止所有人的行為,而且參與其中,并將陳女士停職。隨后,陳女士告訴餐廳她懷孕了,并要求繼續(xù)工作,但遭到拒絕。從那以后,陳女士和餐館就此事上了法庭
最近,海南省海口市秀英區(qū)人民法院判決餐館賠償陳女士5400元
法官陳述:
法官說陳女士曠工半天,但沒有證據(jù)表明她參與煽動(dòng)下屬員工集體缺勤以增加工資,并且她的行為不構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主規(guī)章制度的行為。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,用人單位不得在孕婦懷孕期間以任何理由終止其勞動(dòng)合同。因此,餐廳終止與陳女士的勞動(dòng)合同是違法的,根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付給勞動(dòng)者,任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解雇女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。因此,用人單位在女職工懷孕期間解除勞動(dòng)合同,違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,無效,無效的法律行為從一開始就沒有法律效力。但是,如果女員工的行為符合以下情況,用人單位可以依照《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定解除與女職工的勞動(dòng)合同:(一)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位利益造成重大損害的(4)被依法追究刑事責(zé)任的
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簡(jiǎn)介:
1994年畢業(yè)于上海大學(xué)法學(xué)院。2000年通過律師資格考試,2003年開始執(zhí)業(yè)。現(xiàn)為黑龍江律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師、合伙人。擅長(zhǎng)辦理各類復(fù)雜、疑難的勞動(dòng)、交通事故、婚姻家庭案件,能憑借專業(yè)優(yōu)勢(shì)為客戶出具最優(yōu)的應(yīng)訴方案,最大程度保障客戶的利益。
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