案例詳細(xì)信息：

小黃受雇于一家公司。出于信任，他沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同。工作兩年多后，小黃想一個(gè)人工作，所以辭職了。老板也同意并辦理了辭職手續(xù)。但是，在結(jié)算工資時(shí)，老板建議小黃簽署一份保密協(xié)議，以獲得剩余的工資。小黃很生氣。如果需要簽署保密協(xié)議，也應(yīng)在試用期后簽署。為什么我離職后要簽保密協(xié)議，拿薪水當(dāng)籌碼。既然他已經(jīng)辭職，就沒有必要簽署保密協(xié)議。工資是靠汗水掙來(lái)的，老板沒有理由扣留它。律師說(shuō)：

員工有義務(wù)保守商業(yè)秘密，不管是否簽字。保密協(xié)議的簽署應(yīng)基于雙方的意愿。用人單位以“未簽訂保密協(xié)議”作為扣薪理由是違法的

用人單位要求小黃此后不得從事相關(guān)行業(yè)，涉及“競(jìng)業(yè)限制”。為了保護(hù)商業(yè)和技術(shù)秘密，雇主可以與負(fù)有保密義務(wù)的工人簽訂類似的協(xié)議。競(jìng)業(yè)禁止條款不僅保護(hù)了雇主的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而且限制了工人選擇就業(yè)和生存的權(quán)利。競(jìng)業(yè)禁止條款必須符合合理性、合法性和不違背公共利益的要求

因此，本協(xié)議也基于雙方的意愿。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議簽訂、勞動(dòng)合同解除或終止后，如果未提出補(bǔ)償，雇主應(yīng)在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)每月向工人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，簽訂“競(jìng)業(yè)禁止”協(xié)議是不可能的

從目前的情況來(lái)看，小黃可以在未來(lái)的工作中利用自己積累的技術(shù)、人脈等資源，但他不能復(fù)制原公司的技術(shù)，更不用說(shuō)披露原公司的商業(yè)秘密了

如果披露商業(yè)秘密給原公司帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)論是否簽訂了保密協(xié)議或“競(jìng)業(yè)禁止”協(xié)議，小黃的行為都將涉嫌不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，原公司屆時(shí)可通過(guò)適當(dāng)渠道解決

相關(guān)法律知識(shí)：

勞動(dòng)合同法

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)權(quán)利

對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過(guò)兩年