在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議糾紛應該適用哪一部法律
主要適用《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》(國務院117號令)以及與其相配套的規章和其他規范性文件等。
勞動爭議解決方式：
一、協商程序
協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛后最好先協商，通過自愿達成協議來消除隔閡。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。
二、申請調解
調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但是，與協商程序一樣，調解程序也由當事人自愿選擇，且調解協議也不
具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
三、仲裁程序
仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
四、訴訟程序
根據《勞動法》第83條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執行力。
以上就是小編為您整理的內容，如果勞動者與用人單位發生勞動爭議的，雙方當事人可以協商解決，也可以選擇向勞動仲裁委員會申請仲裁，還可以進行調解。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房產公證費收取標準
2021-03-04留置權與抵押權有什么不同之處
2020-12-16醉灑駕駛撞死兩人如何處罰
2021-02-25欠款合同幾年失效
2021-02-15婚前購房離婚如何分割,貸款是共同債務嗎
2021-01-30如何解除收養關系
2020-12-15輪流撫養孩子后一方不履行怎么辦
2020-12-19家庭暴力如何認定，家庭暴力的認定方法
2020-12-17未成年打架會留案底嗎
2021-01-05公司可以用私人賬戶付公款嗎
2021-03-04女方離婚訴狀范本是怎樣的
2021-03-21股權轉讓需要承擔債務嗎
2020-12-08裝修事故免責合同是否能夠免責
2020-11-09股東之間能有競業限制嗎
2021-01-13哺乳期不同意調崗要如何處理
2021-03-04保險人的概念是什么
2021-02-11保險合同代簽名訴訟舉證方要如何舉證
2021-01-01本案被保險人身故保險公司應否賠付
2020-11-21醫院認定人死不算 保險公司抗辯不成立
2021-01-07怎么對保險業非法集資處理
2020-12-07