小王是這家公司的會(huì)計(jì)。2013年初，他因腦手術(shù)請(qǐng)病假。手術(shù)后，醫(yī)院簽發(fā)了為期三個(gè)月的病假證明。小王一直在家休養(yǎng)到2013年4月底

三個(gè)月病假結(jié)束后，醫(yī)院診斷小王因身體狀況無(wú)法恢復(fù)工作。因此，2013年5月至6月，醫(yī)院先后為他發(fā)放了兩張病假證明，每張病假證明的時(shí)間為一個(gè)月。在兩次獲得醫(yī)院病假證明后，小王于2013年5月通過(guò)QQ將病假證明的照片傳遞給了公司，公司也支付了小王當(dāng)月的病假工資，但隨后拒絕繼續(xù)支付小王2013年6月的病假工資，并于2013年6月底以曠工為由解雇了小王。公司表示，公司只批準(zhǔn)小王的病假至2013年4月底。此后，小王的病假未經(jīng)公司批準(zhǔn)

小王隨后向法院提起訴訟，要求公司支付2013年6月非法終止勞動(dòng)合同的賠償金和病假工資

據(jù)了解，根據(jù)公司規(guī)定，員工需填寫(xiě)休假申請(qǐng)表，由主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)。小王說(shuō)他需要臥床休息，因?yàn)槭中g(shù)后他行動(dòng)不便。在與公司溝通后，公司要求他通過(guò)QQ提交病假證明。庭審后，法院認(rèn)為，雖然小王沒(méi)有按照公司制度和規(guī)定填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，但在小王通過(guò)QQ提交病假證明照片后，公司于2013年5月向小王支付了病假工資，因此法院認(rèn)為公司同意小王的病假申請(qǐng)。小王提交的病假可以證明小王的病假是連續(xù)的，因此法院確認(rèn)小王在2013年6月仍在休病假

最后，法院認(rèn)定公司以曠工為由解雇小王，這是非法終止勞動(dòng)合同，2013年6月小王非法解除勞動(dòng)合同和病假工資，應(yīng)支付賠償金■ 法官的評(píng)價(jià)

馬靜解釋說(shuō)，工人可以依法享有休息和休假的權(quán)利。如果工人因病需要請(qǐng)病假，他們所見(jiàn)的醫(yī)院應(yīng)出具正式的診斷證明或病假證明，合格的醫(yī)生應(yīng)根據(jù)工人的情況確定病假期限

一般來(lái)說(shuō)，病假證明應(yīng)包括患者姓名，科室、診斷和病假天數(shù)，并由簽發(fā)病假證明的醫(yī)生簽字或蓋章，并加蓋醫(yī)院公章。勞動(dòng)者提交病假證明后，用人單位應(yīng)當(dāng)充分保護(hù)勞動(dòng)者的病假權(quán)利。不批準(zhǔn)病假或縮短病假時(shí)間是不正確的。在上述案件中，該公司表示不批準(zhǔn)小王的病假?zèng)]有法律依據(jù)

來(lái)源：法律日?qǐng)?bào)案例分析