小王是這家公司的會計。2013年初,他因腦手術請病假。手術后,醫(yī)院簽發(fā)了為期三個月的病假證明。小王一直在家休養(yǎng)到2013年4月底
三個月病假結束后,醫(yī)院診斷小王因身體狀況無法恢復工作。因此,2013年5月至6月,醫(yī)院先后為他發(fā)放了兩張病假證明,每張病假證明的時間為一個月。在兩次獲得醫(yī)院病假證明后,小王于2013年5月通過QQ將病假證明的照片傳遞給了公司,公司也支付了小王當月的病假工資,但隨后拒絕繼續(xù)支付小王2013年6月的病假工資,并于2013年6月底以曠工為由解雇了小王。公司表示,公司只批準小王的病假至2013年4月底。此后,小王的病假未經公司批準
小王隨后向法院提起訴訟,要求公司支付2013年6月非法終止勞動合同的賠償金和病假工資
據了解,根據公司規(guī)定,員工需填寫休假申請表,由主管領導和總經理批準。小王說他需要臥床休息,因為手術后他行動不便。在與公司溝通后,公司要求他通過QQ提交病假證明。庭審后,法院認為,雖然小王沒有按照公司制度和規(guī)定填寫請假申請表,但在小王通過QQ提交病假證明照片后,公司于2013年5月向小王支付了病假工資,因此法院認為公司同意小王的病假申請。小王提交的病假可以證明小王的病假是連續(xù)的,因此法院確認小王在2013年6月仍在休病假
最后,法院認定公司以曠工為由解雇小王,這是非法終止勞動合同,2013年6月小王非法解除勞動合同和病假工資,應支付賠償金■ 法官的評價
馬靜解釋說,工人可以依法享有休息和休假的權利。如果工人因病需要請病假,他們所見的醫(yī)院應出具正式的診斷證明或病假證明,合格的醫(yī)生應根據工人的情況確定病假期限
一般來說,病假證明應包括患者姓名,科室、診斷和病假天數,并由簽發(fā)病假證明的醫(yī)生簽字或蓋章,并加蓋醫(yī)院公章。勞動者提交病假證明后,用人單位應當充分保護勞動者的病假權利。不批準病假或縮短病假時間是不正確的。在上述案件中,該公司表示不批準小王的病假沒有法律依據
來源:法律日報案例分析
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