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寧波
QQ假條解雇是違法的
小王是這家公司的會計。2013年初，他因腦手術請病假。手術后，醫(yī)院簽發(fā)了為期三個月的病假證明。小王一直在家休養(yǎng)到2013年4月底
三個月病假結束后，醫(yī)院診斷小王因身體狀況無法恢復工作。因此，2013年5月至6月，醫(yī)院先后為他發(fā)放了兩張病假證明，每張病假證明的時間為一個月。在兩次獲得醫(yī)院病假證明后，小王于2013年5月通過QQ將病假證明的照片傳遞給了公司，公司也支付了小王當月的病假工資，但隨后拒絕繼續(xù)支付小王2013年6月的病假工資，并于2013年6月底以曠工為由解雇了小王。公司表示，公司只批準小王的病假至2013年4月底。此后，小王的病假未經公司批準
小王隨后向法院提起訴訟，要求公司支付2013年6月非法終止勞動合同的賠償金和病假工資
據了解，根據公司規(guī)定，員工需填寫休假申請表，由主管領導和總經理批準。小王說他需要臥床休息，因為手術后他行動不便。在與公司溝通后，公司要求他通過QQ提交病假證明。庭審后，法院認為，雖然小王沒有按照公司制度和規(guī)定填寫請假申請表，但在小王通過QQ提交病假證明照片后，公司于2013年5月向小王支付了病假工資，因此法院認為公司同意小王的病假申請。小王提交的病假可以證明小王的病假是連續(xù)的，因此法院確認小王在2013年6月仍在休病假
最后，法院認定公司以曠工為由解雇小王，這是非法終止勞動合同，2013年6月小王非法解除勞動合同和病假工資，應支付賠償金■ 法官的評價
馬靜解釋說，工人可以依法享有休息和休假的權利。如果工人因病需要請病假，他們所見的醫(yī)院應出具正式的診斷證明或病假證明，合格的醫(yī)生應根據工人的情況確定病假期限
一般來說，病假證明應包括患者姓名，科室、診斷和病假天數，并由簽發(fā)病假證明的醫(yī)生簽字或蓋章，并加蓋醫(yī)院公章。勞動者提交病假證明后，用人單位應當充分保護勞動者的病假權利。不批準病假或縮短病假時間是不正確的。在上述案件中，該公司表示不批準小王的病假沒有法律依據
來源：法律日報案例分析
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