根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條,認(rèn)定嚴(yán)重違反雇主規(guī)章制度,嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位應(yīng)當(dāng)符合下列條件終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同:
(1)用人單位規(guī)章制度的制定程序不違反法律規(guī)定,條例和司法解釋。根據(jù)最高人民法院《勞動(dòng)爭議司法解釋(一)》第十九條規(guī)定,用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度,只要不違反國家法律,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù),行政法規(guī)和政策已經(jīng)向工人進(jìn)行了宣傳。這表明,雇主的規(guī)章制度制定程序必須通過民主協(xié)商確定,并向工人公布。龍華勞動(dòng)爭議律師認(rèn)為,如果不公開,不能作為用人單位解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。(2)用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容不妨礙違反法律、法規(guī)和司法解釋。規(guī)章制度要對(duì)工人有約束力,就必須在內(nèi)容上合法。違反法律、法規(guī)和司法解釋,可能損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的規(guī)定無效。即使勞動(dòng)者違反本規(guī)定,用人單位也不得根據(jù)本無效規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。例如,雇主在其規(guī)章制度中規(guī)定,工人一旦結(jié)婚或生育即終止勞動(dòng)合同的條款是無效的,因?yàn)檫@違反了婚姻法的規(guī)定,當(dāng)勞動(dòng)合同協(xié)議不符合解除標(biāo)準(zhǔn),且用人單位的規(guī)章制度符合解除條件時(shí),用人單位無權(quán)以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反本條款為理由解除勞動(dòng)合同
(3)對(duì)勞動(dòng)者行為的認(rèn)定,勞動(dòng)合同協(xié)議書應(yīng)作為判斷是否存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn),《勞動(dòng)爭議司法解釋(二)》第十六條規(guī)定,用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或勞動(dòng)合同的內(nèi)容不一致,勞動(dòng)者要求優(yōu)先適用勞動(dòng)合同的,人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。需要注意的是,工人應(yīng)提倡優(yōu)先適用合同,其勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間應(yīng)在規(guī)章制度頒布后。這表明雙方已達(dá)成例外協(xié)議,以取代原有規(guī)章制度的規(guī)定。但是,如果勞動(dòng)合同是在規(guī)章制度頒布之前簽訂的,勞動(dòng)合同協(xié)議不能簡單適用。因?yàn)楣椭靼l(fā)布的規(guī)章制度,從程序的制定到規(guī)定,只要不違反法律法規(guī)和司法解釋,通常對(duì)雇傭工人具有約束力,如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中有一定的違紀(jì)行為,該行為是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為,即使規(guī)章制度的規(guī)定與勞動(dòng)合同約定的考核標(biāo)準(zhǔn)不一致,律師認(rèn)為,一般來說,勞動(dòng)合同不應(yīng)優(yōu)先處理,在人民法院專門審理相關(guān)勞動(dòng)爭議案件時(shí),認(rèn)為該行為不構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為
除規(guī)章制度本身的合法性要求外,如果勞資雙方對(duì)違紀(jì)行為是否嚴(yán)重存在分歧,綜合考慮以下因素:
< P>(1)違紀(jì)人員主觀過錯(cuò)的程度 < P>(2)工傷違規(guī)重復(fù)頻率 < P>(3)違反紀(jì)律對(duì)雇主造成的損失 P >傾向性最高人民法院意見:用人單位以嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否合法,不能單憑規(guī)章制度來判定行為是否嚴(yán)重,但全面考慮雇主與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)章制度的制定程序是否違反了現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策、司法解釋和雙方簽訂的勞動(dòng)合同
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
簡介:
吳軍安,男,1984年出生,2007年通過國家司法職業(yè)資格考試,2008年開始律師工作,十年律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn),杭州市法律援助中心資源庫律師,中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員,先前執(zhí)業(yè)于浙江康城律師事務(wù)所,2013年創(chuàng)辦浙江四喬律師事務(wù)所,高級(jí)合伙人、副主任律師。 刑事辯護(hù)方面,執(zhí)業(yè)初期跟隨原省公安廳工作后轉(zhuǎn)業(yè)做律師的師傅,積累了豐富的刑事辦案經(jīng)驗(yàn)和人脈資源,曾合作或單獨(dú)辦理過多起刑事案件,其中有多起取保候?qū)彛徯贪讣约八佬谈呐邪讣凸渤蜂N案件。
可以提出專利異議的理由
2020-11-09死亡法定遺產(chǎn)繼承范圍
2021-01-23虛假公司簽的合同是否無效
2021-02-21買賣合同生效后可以取消嗎
2021-03-04小孩偷父母錢去超市買東西可以退貨嗎
2021-02-25父母贈(zèng)與兒子兒媳房產(chǎn)可以反悔嗎
2020-12-12保安合同終止要留存多久
2020-12-28轉(zhuǎn)業(yè)軍人喪葬費(fèi)怎樣拿
2021-03-21拖欠農(nóng)民工工資十年以上怎么進(jìn)行補(bǔ)償
2021-01-15保險(xiǎn)市場(chǎng)上的經(jīng)營主體分幾類
2020-12-14飛機(jī)延誤兩小時(shí)怎么賠
2021-02-04飛機(jī)延誤在哪拿賠償
2020-12-13客戶患重疾去世 民生人壽及時(shí)理賠
2020-11-12補(bǔ)償性保險(xiǎn)合同與給付性保險(xiǎn)合同的區(qū)別有哪些
2021-02-23財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同主要履行哪些原則
2020-11-08保險(xiǎn)公司免責(zé)條款是否合法有效
2021-03-19什么是出口保險(xiǎn)理賠
2020-12-30免賠額與不計(jì)免賠是什么意思
2021-03-21人壽保險(xiǎn)的種類及保險(xiǎn)責(zé)任
2020-12-28土地承包合同在什么情況下可以解除
2020-12-16