在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
嚴重違反業主規章制度的認定
根據《勞動合同法》第39條，認定嚴重違反雇主規章制度，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位應當符合下列條件終止與勞動者的勞動合同：
（1）用人單位規章制度的制定程序不違反法律規定，條例和司法解釋。根據最高人民法院《勞動爭議司法解釋（一）》第十九條規定，用人單位通過民主程序制定的規章制度，只要不違反國家法律，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據，行政法規和政策已經向工人進行了宣傳。這表明，雇主的規章制度制定程序必須通過民主協商確定，并向工人公布。龍華勞動爭議律師認為，如果不公開，不能作為用人單位解除勞動合同的依據。（2）用人單位規章制度的內容不妨礙違反法律、法規和司法解釋。規章制度要對工人有約束力，就必須在內容上合法。違反法律、法規和司法解釋，可能損害勞動者合法權益的規定無效。即使勞動者違反本規定，用人單位也不得根據本無效規定解除與勞動者的勞動合同。例如，雇主在其規章制度中規定，工人一旦結婚或生育即終止勞動合同的條款是無效的，因為這違反了婚姻法的規定，當勞動合同協議不符合解除標準，且用人單位的規章制度符合解除條件時，用人單位無權以勞動者嚴重違反本條款為理由解除勞動合同
（3）對勞動者行為的認定，勞動合同協議書應作為判斷是否存在嚴重違反規章制度的標準，《勞動爭議司法解釋（二）》第十六條規定，用人單位制定的內部規章制度與集體合同或勞動合同的內容不一致，勞動者要求優先適用勞動合同的，人民法院應當予以支持。需要注意的是，工人應提倡優先適用合同，其勞動合同的簽訂時間應在規章制度頒布后。這表明雙方已達成例外協議，以取代原有規章制度的規定。但是，如果勞動合同是在規章制度頒布之前簽訂的，勞動合同協議不能簡單適用。因為雇主發布的規章制度，從程序的制定到規定，只要不違反法律法規和司法解釋，通常對雇傭工人具有約束力，如果勞動者在勞動過程中有一定的違紀行為，該行為是否構成嚴重違紀行為，即使規章制度的規定與勞動合同約定的考核標準不一致，律師認為，一般來說，勞動合同不應優先處理，在人民法院專門審理相關勞動爭議案件時，認為該行為不構成嚴重違反用人單位規章制度的行為
除規章制度本身的合法性要求外，如果勞資雙方對違紀行為是否嚴重存在分歧，綜合考慮以下因素：
< P>（1）違紀人員主觀過錯的程度 < P>（2）工傷違規重復頻率 < P>（3）違反紀律對雇主造成的損失 P >傾向性最高人民法院意見：用人單位以嚴重違反用人單位規章制度為由與勞動者解除勞動合同是否合法，不能單憑規章制度來判定行為是否嚴重，但全面考慮雇主與勞動者解除勞動合同的規章制度的制定程序是否違反了現行法律、法規、政策、司法解釋和雙方簽訂的勞動合同
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
逮捕證下來可以探望嗎
2021-02-20如果動遷款被家人拿了怎么辦
2021-01-28什么是少數股東損益
2021-01-20單位如何約定勞動合同期限
2020-11-21涉外婚姻該如何辦理結婚證
2021-03-10如何處理直播隱私問題
2021-02-17一般保證
2020-11-09交通認定責任書沒寫逃逸會理賠嗎
2020-12-28婚前協議公證有哪些程序,該怎么辦理
2020-12-18房地產代理合同糾紛解決方法有哪些
2020-12-24入職合同簽訂需要注意的事項包括哪些
2021-03-15欠薪多久屬于自動解除勞動合同
2020-12-26勞務派遣工是否可以帶薪休假
2020-12-26企業勞動糾紛處理程序是怎樣的
2021-03-10人身保險糾紛的管轄是如何的
2021-02-01新《保險法》增強了保險的保障性
2021-02-25保險公司利用公司內部文件規定免責條款無效
2021-01-25保險公司歡迎強三險 經常肇事者須付高額保費
2020-11-23被保險人未履行風險增加的通知義務怎么處理
2021-02-02保險法告知義務有哪些范圍
2021-01-11