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寧波
公司是否有權(quán)解雇缺勤一天的員工
辭職
法律咨詢：
我來自安徽，來北京工作了三年多，很快就被設(shè)備安裝公司聘為安裝工。我們按件支付獎(jiǎng)金，每項(xiàng)安裝工作的獎(jiǎng)金高低不一。負(fù)責(zé)分配的主管總是用很少的錢給我困難的工作。因此，我上周和他吵架了。當(dāng)時(shí)，我非常生氣，離開了公司。結(jié)果，我被記錄為曠工一天。最近，主管說我無故曠工被公司解雇，所以他要求我辦理辭職手續(xù)。勞駕：我曠工一天，公司可以解雇我嗎？
律師回復(fù)：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，規(guī)定，如果工人嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度，雇主可以終止勞動(dòng)合同。因此，如果您嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位可以單方面終止勞動(dòng)合同，而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，您的一天缺勤是否構(gòu)成“嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度”，取決于雇主發(fā)給您并由您簽署的規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定。如果沒有相關(guān)的規(guī)章制度，或者規(guī)章制度中沒有“一天缺勤是嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的相關(guān)規(guī)定，則您所在單位與您解除勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)成非法終止，應(yīng)向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
以上是關(guān)于公司是否有權(quán)解雇缺勤一天的員工的知識(shí)。如果您有更多問題，可以咨詢luba.com的專業(yè)律師，或直接委托luba.com的律師幫助您擺脫法律困境
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2020-11-24