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寧波
如何保護懷孕和被公司解雇的員工的權利
來源:
律霸小編整理
·
2021-08-06
·
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《勞動法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：
（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經職業病危害預處理的離境職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力
（3）在本單位患病或者非因工負傷規定的醫療期（4）女員工懷孕，分娩和哺乳
<5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年
<6）法律、行政法規規定的其他情形
勞動合同法第47條規定支付經濟補償金根據工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資支付給工人。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償的最長期限不得超過12年本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。勞動合同法第48條規定：用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。因此，用人單位非法解雇孕婦的，工人可以要求繼續履行合同或支付報酬
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