在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
裁員的法律條件是什么
《勞動合同法》第41條規定，用人單位應當符合法定的裁員條件。裁員條件的舉證責任由用人單位承擔。雇主必須有足夠的證據證明，在裁員之前，可以滿足法律規定的裁員條件。如果不能提供證據，將被認定為非法裁員。雇主裁員的條件如下：
（1）在實踐中，根據《企業破產法》的規定對雇主進行重組，用人單位根據《企業破產法》的規定證明重組的裁員條件相對容易。提供人民法院對重整的裁定就足夠了。人民法院關于重整的裁定不能適用的,，因此不能進行裁員
（2）用人單位生產經營出現嚴重困難
用人單位生產經營出現嚴重困難是當前金融危機下用人單位裁員的主要原因。在適用該條件時，用人單位必須提供生產經營困難嚴重的證據，證明企業的相關財務狀況。在實踐中，許多用人單位打著金融危機的幌子進行裁員，實際上，生產經營并未受到影響，這將使裁員面臨非法解雇的風險。（3）企業因生產變化而變更勞動合同后仍需裁員，重大技術創新或商業模式
用人單位應注意，當該條件適用時，企業的生產變更、重大技術創新或商業模式調整不能立即下崗，但必須先與員工變更勞動合同。勞動合同變更后，員工仍需下崗的，方可下崗。如果員工在未變更勞動合同的情況下被解雇，也屬于非法終止合同，應承擔非法終止合同的法律責任。（4）其他勞動合同因訂立勞動合同所依據的客觀經濟狀況發生重大變化而無法履行“經濟形勢發生重大變化”，而非“訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致”，“客觀經濟狀況”一般是指發生不可抗力或其他使勞動合同的全部或部分條款無法履行的情況，如企業搬遷、合并、分立、合資等
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
確認違法的行政處罰有效嗎
2021-02-21因老板原因耽誤項目扣員工獎金合法嗎
2020-12-23公司注銷決議書怎么寫
2020-12-26什么是刑事上訴，刑事案件上訴程序是怎樣的
2020-12-22注冊商標有哪些途徑可供選擇
2020-11-15婚內財產歸屬協議書
2021-01-13二審終審判決生效一審法院執行嗎
2021-02-05發生法律效力的調解書可以申請再審嗎
2021-02-05交通肇事與交通肇事罪有什么區別
2020-11-20離婚個人財產和共同財產如何區分
2021-03-11業主實現共有物權有哪些形式
2021-03-23哪些人不能擔任法定代表人
2021-02-23保障性住房在沒辦房本前可以抵押嗎
2020-11-13失業保險金不得低于什么
2021-02-22保險合同的法律特征有哪些
2020-12-31旅游保險的保險項目具體有哪些呢
2020-12-14怎樣改善保險經紀人的外部生存環境
2021-03-13農村失地保險一次性交付需要多少錢
2021-03-03人身意外傷害保險責任范圍是什么
2020-12-20車撞犬引發的保險理賠問題
2021-01-05