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寧波
誰不能被解雇以及裁員優先權保留的法律規定
根據《勞動合同法》的規定，用人單位在依法進行經濟裁員后6個月內重新招聘人員的，應當先通知原被裁員人員，同等條件下優先錄用被裁員人員。因此，對于下崗人員，在用人單位裁員后6個月內重新招聘時，有權先得到用人單位的通知，并在用人單位裁員時同等條件下優先錄用，優先聘用下列人員：
2.與本單位簽訂無固定期限勞動合同3.家庭中無其他從業人員，當然，勞動合同法的規定并不完善。例如，在用人單位裁員時應優先留用的員工中，“與單位簽訂長期固定期限勞動合同”的時間算是“長期”多久？法律沒有規定這個問題可以在隨后的司法解釋中解決
相關知識
裁員是企業和員工都不敢回避的話題。長期以來,企業把裁員問題藏在口袋里,員工把裁員的話題埋在心里。任何時候、任何場合，裁員問題都會困擾企業領導和員工。但是，裁員是企業和員工必須面對的一個重要問題。
根據原《勞動法》的規定，用人單位只有在瀕臨破產或生產經營出現嚴重困難時，方可裁員。2008年1月1日實施的《勞動合同法》新增了兩種可裁員的新情況
第一種情況：企業因生產變化、重大技術創新、技術創新等原因變更勞動合同后仍需裁員，或業務模式調整
第二：由于訂立勞動合同的客觀環境發生重大變化，勞動合同無法履行
此外，新《勞動合同法》還放寬了裁員程序。此前，用人單位在裁員時應聽取工會和員工的意見，并向勞動行政部門報告。《勞動合同法》實施后，程序并不嚴格。只有在裁員人數超過20人或員工總數的10%時，才能執行上述程序
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簡介:
王宜丹律師，河南洛陽人，河南良承律師事務所專職律師，擅長處理合同糾紛、婚姻家事糾紛、追償權糾紛、交通事故損害賠償糾紛等各類民事糾紛案件，法律專業知識扎實，辦案經驗豐富。 本人執業以來，秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執業精神，倡導“法理精神和服務創造價值”的理念，始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執業追求，在法學專業領域不斷學習，深入研究。力求以學者的嚴謹態度，專家的服務水準，為委托人提供優質高效、盡職盡責的法律服務！
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