1、 試用期可以延長：

試用期可以延長，但必須經(jīng)雇主和工人雙方同意

試用期不是勞動合同的必要內(nèi)容。它本身就是雙方同意的產(chǎn)品。因此，試用期結(jié)束后，任何一方都無權(quán)單方面決定延長試用期，而只能履行合同義務(wù)。試用期內(nèi)未解除勞動合同的，試用期結(jié)束后，單位以考核不合格為由要求延長試用期的，或者在試用期內(nèi)行使解除勞動合同的權(quán)利的，沒有法律依據(jù)。因此，何時終止試用期是求職者保障自身權(quán)益的關(guān)鍵。試用期的延長：

勞動合同的試用期是雇主評估新雇用的工人是否合格，以及工人是否了解雇主是否適合他試用期的規(guī)定的期間，可以使雙方有一個相互理解和適應(yīng)的過程，有利于建立更加穩(wěn)定的勞動關(guān)系

中國勞動法第21條規(guī)定，試用期可以在勞動合同中約定。試用期最長不得超過六個月。試用期根據(jù)勞動合同的期限確定。針對濫用試用期損害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象，《勞動合同法》也對試用期、試用次數(shù)、試用期工資、試用期解除勞動合同等作了明確規(guī)定。該法第19條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。根據(jù)張穎的情況，公司在合同中規(guī)定了三個月的試用期，期限只有兩年，超出了法律允許的一個月；同時將正式合同改為六個月試用期也是違法行為；如果期限到期后延長，這將是一種任意的違法行為。此外，需要注意的是，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。以完成一定任務(wù)為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。此外，在試用期內(nèi)，勞動者的工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80%，或勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標準；試用期內(nèi)，除非員工不符合勞動合同法第83條規(guī)定的就業(yè)條件、嚴重違紀、醫(yī)療期滿或不稱職，否則用人單位不得終止勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；如果非法約定的試用期已滿，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在試用期內(nèi)的月薪全額，按超過法定試用期的期限向勞動者支付賠償

綜上所述，在法定情況下，試用期可以延長，但應(yīng)滿足延長服務(wù)期的條件。雙方協(xié)商一致，試用期不得單方面延長。試用期最長不得超過六個月。如果試用期延長超過六個月，可以追究法律責任。如果您想了解更多信息，歡迎訪問luba.com