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寧波
延長試用期示范協議
試用期延長協議
本協議基于平等互利的原則制定，公平正義
甲方為公司，乙方為
根據員工與公司簽訂的勞動合同，經部門負責人和人事部調查評估后，試用期于年月日結束，綜合考核結果和實際績效不符合公司要求。因此，根據《勞動合同法》第19條的相關規定，員工試用期延長數月至年月日進行深入考核
本協議經雙方自愿接受，并在本協議上簽字確認，本協議一式兩份，員工本人一份，人事部一份。甲方：乙方：日期：年月日日期：年月日。試用期：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
如果勞動合同期限為完成某項工作任務或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
，試用期不應約定
試用期是指用人單位評定員工是否合格，員工評定用人單位是否符合自身要求的期間，這是雙方的雙向選擇
試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限
以上是小編為您編寫的《延長試用期協議》的范本。您可以根據示范文本，結合自己的實際情況，制定延長試用期的協議。它不必逐字跟隨上述內容，但也可以進行適當調整。我希望我的回答能解決你的問題。如果您想了解更多信息，歡迎來到盧巴進行專業咨詢
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簡介:
林立德律師，法學學士，執業于海南省大型綜合性律師事務所---海南東方國信律師事務所。具有多年豐富的法律實務經驗。始終認為律師維護的不是公平正義，而是當事人的切身利益。專注于刑事辯護、建筑工程、合同糾紛、婚姻家庭、勞動糾紛、債權債務糾紛等領域。執業以來成功辦理多起刑事案件、民間借貸糾紛案件、建設工程合同糾紛案件、非訴案件，兼任海口鑫偉昌貿易公司、海南省財政廳等公司及政府部門的常年法律顧問。扎實的法律功底、清晰的辦案思路和一絲不茍的辦案態度為業內和當事人一致認可。
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