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寧波
當老板惡意延長試用期時，員工如何保護自己的權利
當老板惡意延長試用期時，員工如何保護自己的權利你可以申請勞動仲裁。一年的合同只能有兩個月的試用期。超出部分，按《勞動合同法》第十九條規定，單位應當支付補償金，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；第八十三條用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，勞動行政部門責令改正；如果非法約定的試用期已滿，用人單位應當根據勞動者在試用期內的月薪全額，按照超過法定試用期的期限向勞動者支付補償金。
如何申請勞動仲裁：
1.向當地人力資源和人力資源部的勞動爭議仲裁委員會提出申請社會保障局（原勞動局）申請勞動仲裁。立案時需攜帶：仲裁申請書副本2份和申請人身份證副本1份；相關證據和證據清單的副本2份；用人單位工商登記信息（北京不需要登記信息）
2.仲裁委員會應在提交材料后5個工作日內立案，并給予雙方一段證明期，另一方一段抗辯期；然后舉行法庭聽證會，然后在你們之間進行調解。調解不成的，由仲裁委員會裁決；勞動仲裁應當在60日內結束；如果工人對裁決不滿意，他可以向法院提起訴訟
3.在申請勞動仲裁期間，第八十二條用人單位自錄用之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不得延誤到新單位工作，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無期限勞動合同之日起，向員工支付月薪的兩倍
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