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寧波
延長試用期的法律條件是什么
1、 延長試用期的法律條件是什么？法律沒有規定不允許延長試用期，但是如果勞動合同期限超過三個月但不足一年，試用期的長度有限制，試用期不得超過一個月（2）勞動合同期限在一年以上不滿三年的，固定期限在三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過兩個月，試用期不得超過六個月
只要試用期的總長度符合本規定，此外，雇主必須有合理的理由延長試用期，否則應視為您已成為正式員工，因為它涉及到勞動合同的變更。你只能簽一次試用期，這與你的情況不符。例如，如果你辭職并再次回到本單位，你不能再同意試用期，主要是因為這種情況
此外，延長試用期實際上是勞動合同的變更，你可以拒絕變更。通過這種方式，單位將讓您成為正式員工或終止勞動
試用期的時間應由雇主和工人在勞動合同中約定。勞動合同約定適用期限的，用人單位不得隨意變更。如需變更，需征得員工同意，否則延期決定無效。法律依據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過一個月，試用期不得超過兩個月
對于固定期限超過三年或無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。以完成一定任務為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限
以上是對小編試用期的一些知識的匯編。我希望它能幫助你。為了了解更多有關延長試用期的法律知識，互聯網上有許多這方面的律師。您可以通過詢問獲得專業建議
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