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寧波
單位是否可以扣留員工檔案
如果工人未能達(dá)到約定的使用壽命，雇主是否有權(quán)依法扣留文件，如果工人離開雇主，雇主應(yīng)在其辭職后15天內(nèi)辦理文件轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則他將在現(xiàn)實(shí)生活中面臨罰款，雇主通常拒絕移交相關(guān)文件、社會保障和其他行為，以限制工人轉(zhuǎn)業(yè)，或以與工人的其他未決糾紛為由，違反法律相關(guān)規(guī)定
職工檔案與社會保險(xiǎn)的關(guān)系涉及職工再就業(yè)和相關(guān)社會福利。扣押檔案是一種嚴(yán)重的違法侵權(quán)行為
因此，用人單位應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和了解法律，遵守勞動法的相關(guān)法律法規(guī)，不得侵犯勞動者的合法權(quán)益，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果
法律規(guī)定勞動合同法
第50條用人單位解除或終止勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動合同的證明，并在15天內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的移交手續(xù)
員工應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，第八十四條用人單位違反本法規(guī)定扣留勞動者居民身份證等證件的，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)產(chǎn)的，由勞動行政部門責(zé)令限期返還勞動者本人，并依照有關(guān)法律的規(guī)定予以處罰，勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他物品的，有疑問的，依照前款的規(guī)定處罰，歡迎您在此網(wǎng)站咨詢律師
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