正常補(bǔ)償為1.5個(gè)月。如果您無故解雇，兩倍的補(bǔ)償是3個(gè)月。沒有一個(gè)月的通知，還有一個(gè)月。總共4個(gè)月

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=補(bǔ)償時(shí)間×辭職前12個(gè)月的平均工資（平均工資算法：當(dāng)月所有應(yīng)付工資的數(shù)量，即：，（扣除人身保險(xiǎn)和公積金前的數(shù)字。）

如果雇主辭職，如果雇主有以下“12種情況，雇主應(yīng)在雇主解除或終止勞動合同時(shí)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位被辭退的，按照《勞動合同法》第39條的規(guī)定解除勞動合同的，不需要支付賠償金；

按照《勞動合同法》第40條的規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知的，不需要支付賠償金。如果它不提前通知，它將作為代理支付一個(gè)月的工資。如果用人單位違反《勞動合同條例》，

的規(guī)定，則無工人過錯(cuò)，無理由單方面終止勞動合同，雇主在解除或終止勞動合同時(shí)應(yīng)向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有12種：

1.雇主建議雙方協(xié)商解除勞動合同

2.工人生病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作，用人單位解除勞動合同

3.勞動者不稱職且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職的，用人單位解除勞動合同

4.訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位解除勞動合同的

5.用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，并依法裁減人員

6.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，并依法裁減人員的

7企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁減人員，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序裁減人員

8.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位按照法律規(guī)定的程序裁減人員。

9.勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)簽勞動合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同

10.因用人單位依法被宣告破產(chǎn)而終止勞動合同

11.因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同，被撤銷或雇主決定提前解散

12.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

對于無故解雇的補(bǔ)償，您仍有許多不了解的地方。您可以在線咨詢律師，本網(wǎng)站上的律師將為您詳細(xì)解答