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寧波
未經公司事先通知而解雇的補償
1、經濟補償金按職工在本單位工作年限和每滿一年一個月工資標準發放。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。本辦法所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資，按應支付的工資計算，按照上述標準支付雙倍報酬
勞動合同法第47條
經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果違反本法第87條規定，雇主終止的經濟補償期少于六個月，則應終止，用人單位解除勞動關系（解雇）可分為以下三種情況：
1.用人單位未經書面同意解除勞動關系的勞動者因任何原因未支付任何經濟補償，不具備《勞動合同法》第39條規定的情形，可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第87條規定的非法終止勞動合同的情形，支付報酬，即每年工作2個月的工資
2.用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規定終止勞動關系，符合《勞動合同法》第四十六條的規定，應向您支付經濟補償，即每工作一年一個月的工資
3.如果勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需支付任何經濟補償或提前通知解除勞動合同
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