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寧波
曠工是否影響了復工
[網友咨詢]
我在**汽車有限公司工作了一年。我可以稍后退出嗎？我問我們的隊長是否可以辭職？他說，是的，只等一個月。我說我不能等一個月。他說他沒上班就走了。然后我離開了。現在我想回去。我可以回去嗎？你的勞動合同第一次被終止了。如果你現在想回去工作，這取決于對方是否同意雇用你。法律沒有規定你是否可以回去，但一定給公司留下了壞印象
相關知識：曠工和辭職會對未來產生影響嗎？
缺勤和辭職將對未來產生影響，主要是對未來的求職。如果雇主發現該方在受雇期間缺勤并辭職，通常會拒絕再次被錄取。其次，由于缺勤和辭職，相關的辭職程序，每個人的社會保障、檔案、信用、抵押等方面都會出現各種問題，需要勞動合同或勞動合同終止證明
此外，缺勤和自動辭職之間有一些區別。根據《關于將未經授權的辭職視為自動辭職的爭議范圍的答復》（勞辦字[1992]45號）和《關于如何界定自動辭職和曠工的答復》（勞辦字[1994]48號），根據《關于計算連續曠工的答復》（勞辦字[1998]5號）的有關規定，員工要求無薪留任，未經企業批準擅自離職的；員工停薪期滿后1個月內未要求返回原單位也未辦理離職手續的，企業有權視為自動離職。自動離職是用人單位的行為。根據有關行政批復的規定，本辦法對自動離職的處理，是指用人單位應當按照《用人單位職工獎懲條例》的有關規定予以除名。因此，因自動離職而產生的爭議應作為退市爭議處理
，以維護其合法權益，建議當事人根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規定，依法申請辭職，用人單位與勞動者可以協商解除勞動合同第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。有下列情形之一的，勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或工作條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
p> （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，依照法律、行政法規的規定解除勞動合同，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續
勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。
解除或者終止的勞動合同文本，用人單位應當保存至少兩年，以備日后查閱。
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