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寧波
關于自愿辭職的法律規定
“自動離職”是指員工在合同期內單方面終止合同。為此，《勞動合同法》明確規定
第37條勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，依照法律、行政法規的規定解除勞動合同，當用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作時，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動合同，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者自動辭職的，依照《勞動合同法》第三十八條第二款的規定解除勞動關系，根據《勞動合同法》第46條的規定，可以要求用人單位支付經濟補償。
勞動者自愿離職時，基于《勞動合同法》第38條第1款規定的情形，不提出終止勞動合同。其自愿辭職行為應被視為因個人原因辭職。單方解除勞動合同后，勞動者要求用人單位支付經濟補償的請求不能得到支持
勞動合同糾紛最重要的糾紛是自動離職引起的糾紛，即：，因用人單位未按規定履行請假手續，無正當理由離職的員工，根據《勞動規章制度》單方面解除勞動合同而引起的爭議。從勞動爭議解決的實踐來看，自動離職的案例主要包括：一是由于勞動者自身原因，包括身體素質、職業素質、溝通能力、家庭變化、生活環境等因素，導致員工不辭而別；二是職工無故曠工一段時間，其中“曠工”是指未按規定辦理請假手續，無正當理由離崗；第三，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者出國未在規定期限內返回的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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