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如何處理工作場所的“斗爭”和“不斗爭”問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-06 · 114人看過

大多數職場人士都有“奮斗”和“不奮斗”的理念。如果你在工作場所處理“斗爭”和“不斗爭”的問題,你會讓你的上司、下屬、同事和你自己大吃一驚◆ 工作場所的“三不”◆ < / 很多時候,生活是如此美好:一個有競爭力的人很難得到他想要的。當一個人不能太在意這些外部事物時,他就可以進入另一個更廣闊的世界

一個房地產集團的運營經理和他的下屬,在半年后終于成功地完成了一個項目。當上級來檢查工作時,經理吹噓并責怪自己的功勞,好像他完成了這樣的壯舉。當上級喜出望外時,他當然當眾表揚了他,并答應給他各種獎勵,但下級不高興:“這顯然是每個人的功勞,但他一個人拿著!”下屬們對這個陰險狡猾的自私鬼非常失望。從那時起,他們與運營經理分離,無論做什么,都不再與他合作。還有許多人給他們的上級寫了控告信,揭露了他的錯誤,并秘密發誓,他們將永遠不會停止,直到把他打倒。這讓經理陷入極度恐慌

人們說,贏家最大的成功在于他們知道“放棄”的真相。當一個人學會在工作場所推廣這項技能,并將其應用于他的上級、同事或下屬時,無疑會給他們帶來巨大的驚喜

從表面上看,推動這項工作似乎是一種“損失”,但你的“表面上的損失”已被其他人的“真正的驚喜”所交換,由此產生的“驚喜效應”帶來了非同尋常的好處:有助于與公司同事或下屬形成相互信任、相互支持、相互理解的心理環境;形成相互鼓勵、相互促進的向上力量

給下屬信心和鼓勵,讓下屬放下包袱,與領導同甘共苦,“不爭”帶來的驚喜足以讓你在職場中崛起

我把職場中的“不爭”概括為三點,這被稱為“職場三不競爭原則”:

1.不要與上司競爭

不要與上司競爭。這不僅是給占卜層留下足夠“面子”的問題,也是維護領導權威的問題

職場上有些人很自負。即使當他們去找上級時,他們也會在不知不覺中表現出力量,最終毀掉自己的未來。歷史也告訴我們,不知道如何“遮遮掩掩,表現笨拙”的人通常會以糟糕的結局告終。不要與同一級別的人競爭。同一級別之間既有競爭,也有合作。然而,為了在領導面前爭做一個受歡迎的人,他們每天無中生有,散布謠言,貶低同一水平,提升自己。他們所追求的也是虛名和虛榮。不要長時間使用,這樣會傷害他人而對自己沒有好處

3.不與下屬競爭

與下屬競爭是領導者的一大禁忌。如果你能做到領導和下屬為你創造利益,你為什么要吝嗇一點榮譽呢?俗話說:“書生為知己而死,女人滿足于取悅自己”。事實上,領導者最需要的是頭腦或模式。他們太自私了,那些為功勞和責備而競爭的領導者總是被鄙視的

事實上,工作場所“無可爭辯”的理念并不是讓你放棄你應得的,而是用它來換取工作場所最寶貴的資源——機會。工作場所的聰明人知道如何在正確的時間推動工作,從而為他的上司、同事和下屬創造意想不到的“驚喜”,并為自己交換難得的工作機會

◆ 職場“三要爭鳴”◆ < / P>

與無爭議相反,工作場所也存在爭議。工作場所的“三不”讓我們找到了兩種方法。僅僅沒有競爭是不夠的。工作場所也應該有競爭。然而,在這里,我們不是在為人情、利益和價值而戰。我還將職場中的“斗爭”歸納為三點:

1.斗爭

老板想要勤奮進取的員工。這些員工腳踏實地,樂于工作,這是公司發展的保證

不努力工作,沒有積極進步的員工即使能力很強,也很難被老板認可。因此,作為一名員工,我們應該在工作場所的發展上比其他人付出更多的努力。在工作場所爭奪時間,時間的概念非常重要。

我們的專業人員不應該善用時間,也不應該善用時間。與同事相比,以同樣的質量和更少的時間做同樣的事情是能力和努力的表現。在老板關注工作質量的同時,他也關心你所花的時間。沒有一個老板希望他的員工推遲工作,特別是與其他員工相比,對于按時違背承諾的員工來說,這是無法容忍的。責任之爭這里有兩種責任,一種是責任感。在工作場所,責任非常重要。態度松懈、拖拉的員工是缺乏責任感的表現。為了更好地完成工作,員工有責任感。在工作中,我們應該有強烈的責任感,而不是在團隊中做一個缺乏責任感的人

除了為責任而奮斗,我們還應該為責任而奮斗。在一個團隊中工作,你必須承擔盡可能多的責任。如果出現問題,不要只考慮將責任轉移給同事,而是要學會承擔更多的責任。這會讓領導看到你的寬容。有了信用卡,老板可以看到你做了多少事情

如果你在工作中積極爭取力量、時間和責任,你可以在工作過程和結果上給老板一個驚喜。當老板看到一個比其他員工工作更努力、知道如何利用時間、更負責任、更負責任的員工時,他自然會專注于晉升并給他機會

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