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寧波
如果員工因個人原因辭職，公司是否給予補償
2013年11月7日，該員工因瑣事與同事發(fā)生爭吵。后來，公司出于個人原因要求該員工寫下辭職書，但該內(nèi)容并非該員工的真實意思。這是該公司非法終止勞動合同。員工離職后，公司仍未依法對員工進行職業(yè)病健康檢查。因此，該雇員申請仲裁。因員工對仲裁結(jié)果不滿意，起訴要求公司支付非法解除勞動合同賠償金2.1萬元，醫(yī)療費用2000元，醫(yī)療補貼1.8萬元，21690元工資和2574元特殊崗位津貼
法院判決：
該員工因個人原因辭職，其非法終止勞動合同的賠償請求無法律依據(jù)。職業(yè)健康檢查報告沒有表明雇員患有職業(yè)病，第二、第三和第五次索賠沒有事實依據(jù)。法院裁定，該公司向員工支付了218.2元的工資差額，并駁回了其他索賠
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