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寧波
辭職時如何計算違約金
市民李先生向本報咨詢：三年前，我與現在的公司簽訂了一份五年的勞動合同。由于公司幫助我在上海開立賬戶，合同中注明了違約賠償金條款。如果我在5年內辭職，我將按比例支付總計5萬元的罰款。現在我已經工作了三年，打算出國深造。但公司說，如果我辭職，我將不得不支付20000元的違約金。我的工資不高。這筆錢對我來說不小。請問，《勞動合同法》中是否有關于離職違約金的規定？單位與本人約定的違約金金額是否需要基于
勞動法專家陸茵律師回答：勞動合同法對服務期限和違約金有了新的規定。該法第22條規定：“如果雇主為工人提供特殊培訓費用并為其提供專業和技術培訓，則可以與工人簽訂協議，商定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”法律不再承認設定服務期限和違約賠償金的做法。在《勞動合同法》的環境下，李先生工作的公司不能以處理賬戶為由就服務期和違約金達成協議，但是，李先生的合同是三年前簽訂的。因此，根據當時《上海市勞動合同條例》第14條規定：勞動合同雙方可以約定由雇主出資招聘、培訓或提供其他特殊待遇的工人的服務期限。因此，李先生與本公司簽訂的服務期合同及相應的違約金均以“提供其他特殊待遇”為條件，在當時是合法有效的。然而，現行《勞動合同法》及其實施條例（尚未頒布）并未明確規定《勞動合同法》的溯及力。根據“法律不溯及既往”的原則，違約金協議應繼續有效
勞動合同法還規定了違約金的“上限”：違約金金額不得超過雇主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。但是，《上海市勞動合同條例》沒有規定違約金的數額，但如果違約金數額異常高，勞動者可以請求仲裁委員會或人民法院依法予以調整
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