朝陽(yáng)區(qū)一家餐飲企業(yè)解雇了一名員工。員工向朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動(dòng)合同。在庭審過(guò)程中，企業(yè)聘請(qǐng)的律師當(dāng)庭回答說(shuō)，單位沒有解雇該員工，該員工離開后也沒有回來(lái)。當(dāng)公司解雇該員工時(shí)，該員工感到震驚并發(fā)出口頭通知。該雇員沒有任何證據(jù)證明他敗訴。后來(lái)，他向朝陽(yáng)區(qū)法院提起訴訟，法院也因此敗訴

在我們收到的當(dāng)事人中，許多工人被解雇時(shí)沒有用或沒有向單位索要書面解雇證明。由于缺乏證據(jù)，許多被解雇的員工在實(shí)踐中失去了獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋C(jī)會(huì)

，當(dāng)工人無(wú)法正常獲得解雇證書時(shí)，他們可以采取靈活措施獲得解雇證書。我們建議的方法如下：

首先，在辦理工作交接的過(guò)程中，將辭職原因?qū)懺诠ぷ鹘唤訂紊系摹稗o退”字樣上，并爭(zhēng)取單位蓋章或法人簽字。有些人沒有工作交接單，因此他們找到了打印工作交接單的方法。你手里的東西必須是原件，否則就沒有多大用處了。記住：制作要及時(shí)。不要要求公司賠償。如果沒有結(jié)果，公司屆時(shí)將保持警惕。不太可能封住

II。辭職證書。現(xiàn)在，在尋找新工作時(shí)，新公司需要一份辭職證明。要求公司出具辭職證明是合理的。如果可以說(shuō)被單位辭退，那就更好了！你不能只寫辭職的事實(shí)。該單位應(yīng)在辭職原因仲裁期間提供證據(jù)。記錄必須有公司主要領(lǐng)導(dǎo)，特別是法人。其他人沒什么用處。清晰完整

特別提醒：

注意取證時(shí)間。你應(yīng)該在接到解雇通知后的一兩天內(nèi)拿到解雇證明，然后再談經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你必須在部隊(duì)不太防守你的時(shí)候得到這些證據(jù)。否則，該單位將保持警惕，你將難以獲得強(qiáng)有力的證據(jù)。因此，建議在解雇前先了解勞動(dòng)法的知識(shí)或咨詢專業(yè)人員，并根據(jù)實(shí)際情況設(shè)計(jì)一個(gè)完整細(xì)致的計(jì)劃，為今后的索賠打下基礎(chǔ)。