律師：根據《勞動合同法》，試用期應提前3天通知，正式員工應提前30天書面通知單位。他們不能不說一聲就走。但是，工資應根據工人實際執行的工作日支付

據說會提前30天發出通知，但公司在沒有通知的情況下能做什么？這沒有給公司造成任何損失。我無論如何都不能扣除我的工資

工傷鑒定后醫療費用將不予報銷，因為單位沒有通知指定醫院看病。我們該怎么辦律師：根據《工傷保險條例》的規定，員工因工負傷或職業病的，應當接受工傷治療，并享受工傷醫療待遇，您應到簽訂服務協議的醫療機構就醫，但在緊急情況下，您也可以到最近的醫療機構進行急救。建議您明確當時未到指定醫院就診的具體情況，并先與單位協調

我與公司簽訂了勞動合同。在簽訂合同時，雙方同意，如果我辭職兩年不工作，我將支付5000元的違約金。現在我只工作了一年。我想辭職。我必須向公司支付5000元嗎律師：工人有權選擇辭職。本協議違反《勞動合同法》的規定，為無效條款。當然，如果雇主為工人提供特殊培訓并同意服務期，如果他在培訓期內離職，他應承擔合理的違約金

在我之前的公司與我簽訂的合同中，五項保險和一項基金的支付以當地最低標準為基礎，工資分兩部分計算，一部分是基本工資，一部分是補貼。我去年加薪了，但合同沒有改變。據說三、四個月到七、八個月的工資會有補償。賠償金如何計算為一個月的工資律師：用人單位按最低標準支付的五項保險和一筆資金屬于規避勞動成本的行為，但不影響您申請相應的經濟補償或根據實際月收入進行補償

正常支付五險一金的工資標準應為員工的實際月收入！當工人離開時，他們可以要求公司補足我在私營企業工作不到一個月而沒有簽訂合同之前少付的五項保險和一項基金。我感覺有點糟糕，我的工作發展不理想，所以我辭職了。但是這二十天的工資沒有支付。律師：如果用人單位拖欠工資，你有權向用人單位所在地勞動局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，并根據你的實際工作時間要求全額支付工資，《勞動合同法》第82條明確規定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資，每月向員工支付雙倍工資；如果員工超過11個月未與員工簽訂勞動合同，則視為在施工現場與員工簽訂了無期限勞動合同，由于施工方的原因，左右手的兩個手指完全失去了皮膚。肚子上有個洞，縫了八針。一大塊肉被電粘在腿上。有一個洞。這三個地方需要植皮。右手的另一個食指和中指已被按下并連接。我是一名農民工，我們如何保護自己的利益。我沒有簽合同。我如何保護自己的權利

律師：根據最高法院人身傷害賠償的司法解釋，如果雇員在其雇傭活動中因工作安全事故而遭受人身傷害，發包人或分包商知道或應當知道接受承包或分包業務的發包人沒有相應的資質或安全生產條件的，應當與發包人承擔連帶賠償責任，根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條，用人單位違反法律、法規的規定，將承包業務分包給不具備用人主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人雇用的員工在從事承包業務時因工負傷的，用人單位是工傷保險責任單位< < P > > P >因此，你是一個沒有勞動合同的外來務工人員，如果你符合上述條件，可以考慮向雇主、雇主等索賠，或者申請工傷認定<