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寧波
被公司解雇后如何索賠
根據(jù)中國勞動合同條例，如果雇主非法終止勞動合同，第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟補償標準，業(yè)主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù)；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償
第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資
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