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寧波
雇主在什么情況下可以解雇員工
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我剛開(kāi)了一家公司。最近，一名新員工經(jīng)常缺勤且不稱職，導(dǎo)致無(wú)法正常工作。勞駕，如何解雇員工
勞動(dòng)法網(wǎng)律師：關(guān)于如何解雇員工的問(wèn)題。根據(jù)員工個(gè)人原因做出的解雇決定不同于解雇。這是基于員工的不良表現(xiàn)、過(guò)失和不稱職。進(jìn)行辭退的企業(yè)應(yīng)當(dāng)提出確切、真實(shí)的理由，否則就是濫用辭退權(quán)。任何解雇不得基于性別、宗教、政治觀點(diǎn)、參加罷工、工會(huì)活動(dòng)和種族，否則將被視為對(duì)員工的歧視和對(duì)員工權(quán)利的侵犯。所有因個(gè)人原因而被解雇的，必須解釋清楚，并基于可證實(shí)的嚴(yán)重事實(shí)，而不是個(gè)人印象和主觀判斷。第三，企業(yè)應(yīng)根據(jù)事件的后果和影響進(jìn)行具體分析，并在考慮企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)和員工實(shí)際責(zé)任后做出決策。解雇應(yīng)該是不可避免的解決辦法
因個(gè)人原因解雇不需要證明員工的過(guò)錯(cuò)。不稱職和經(jīng)常缺勤也可能成為終止工作合同的理由。但是，未造成嚴(yán)重后果的無(wú)故缺勤、粗心和工作失誤應(yīng)視為簡(jiǎn)單過(guò)失，如果企業(yè)能夠證明員工有重大過(guò)失（盜竊、腐敗等），則企業(yè)不應(yīng)因此解雇員工，雇主可根據(jù)情況的嚴(yán)重性免除部分或全部責(zé)任。對(duì)給企業(yè)造成重大損失和嚴(yán)重混亂的員工，用人單位可以不經(jīng)事先通知予以辭退，不支付辭退補(bǔ)償金
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