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寧波
在非法裁員的情況下，員工應該如何保護自己的權利
工人可以申請勞動仲裁，并要求雇主支付經濟補償，按一年一個月的標準給予補償
如何申請勞動仲裁：
1.到當地人力資源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時需攜帶：仲裁申請書副本2份和申請人身份證副本1份；相關證據和證據清單的副本2份；用人單位工商登記信息（北京不需要登記信息）
2.仲裁委員會應在提交材料后5個工作日內立案，并給予雙方一段證明期，另一方一段抗辯期；然后舉行法庭聽證會，然后在你們之間進行調解。調解不成的，由仲裁委員會裁決；勞動仲裁應當在60日內結束；勞動者對裁決不服的，可以向法院提起訴訟
3.在申請勞動仲裁期間，勞動者有下列情形之一的，不得延誤到新單位工作
中華人民共和國勞動合同法第46條：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續訂勞動合同外，勞動者不同意續簽的（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的
（七）法律、行政法規規定的其他情形
第四十七條經濟補償金按照勞動者的勞動年限支付在本單位工作，標準為每年一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資
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